院感人的分配定酬

小灵儿

各位老师，新领导上任调整津贴，她认为医院有院办、医务科、护理部、财务科、总务科五大职能科室，院感办只是医务科或护理部分管科室，因此院感办主任待遇比上述领导低许多，分配和普通科室主任一样。我们是二甲综合医院，床位300张。院感办实际工作是一个独立部门，没有分管部门，且始终只有主任一位工作人员。很不理解的是领导谈岗位责任、技术复杂、承担风险管理；谈工作要求、医疗质量、能力水平奉献时与医务科、护理部站在同一水平上，甚至更高，为什么分配定酬却相差甚远。很想只问耕耘，不问收获。纠结... ...怎么办？

scybwrl196556

我们医院也是，把院感部定成职能部门，而奖金比其他职能部门都低，已经是很多年都这样了，找院领导很多次也没用，关键还是对院感不重视。

大漠驼铃声

这个只能是多沟通，并且通过各类检查验收时的专家之口来向领导表达你的心声，可能会更奏效些。先把工作认真做好再说。如果一味地去讲待遇，可能不会有什么满意的结果的。

狼头

你跟院长说 我们院感主要是给他前进的路上排雷的，如果不给你待遇 你就不认真排雷，到时候把他炸翻，再找几个院长被炸翻的例子说给他听听

victor1220

个人认为院感专职人员作为行政管理岗位 应该享受医院平均奖金水准

无声的雨

的确让人心寒，院感工作在一些基层医院真的不待见呀，如果不是应付检查，恐怕领导。。。幸好我院待遇没什么区别，只是在要人、评先上还是没法与医务科、护理部比呀。

一叶兰123456

我院所有行管后勤人员奖金均低于临床。

yryygk

院感科应该是独立和职能科室,与你上述的5科室平级的.

焚膏继晷

现在很多医院的院感科都是独立的部门，但总感觉和医务科、护理部相比，低人一等，所以待遇自然不可能一个等级的。
但是，有些医院，是医务科的副科分管院感科，开展工作反而更加顺利。

grb3118084

我院所有行管后勤人员奖金均是全院最低的，包括老大

飘12345

看来这是很多医院共同存在的问题

海洋

smoothwolf 发表于 2014-4-22 21:57
你跟院长说 我们院感主要是给他前进的路上排雷的，如果不给你待遇 你就不认真排雷，到时候把他炸翻，再找几 ...

                                      老师说的好

禅静思语

分配和普通科室主任一样

知足吧，我们这，院感主任还抵不上普通科室的护士长呢。看到贵院“分配和普通科室主任一样”，羡慕的该是我了，呵呵。
记得有句“名言”是这么说的：LD永远是对的，如果LD不对，那是你的认识错了。
知足者常乐吧~~相互安慰一下~~

禅静思语

焚膏继晷 发表于 2014-4-22 23:34
现在很多医院的院感科都是独立的部门，但总感觉和医务科、护理部相比，低人一等，所以待遇自然不可能一个等 ...

在我们这，不知道要低多少等呢！低的何止是待遇呢。
医务、护理使唤院感，就跟使唤自己的秘书一样（有点夜郎自大了）。

guangzhouanan

smoothwolf 发表于 2014-4-22 21:57
你跟院长说 我们院感主要是给他前进的路上排雷的，如果不给你待遇 你就不认真排雷，到时候把他炸翻，再找几 ...

我认为应该组织全院学习院感暴发事例，提高感控意识，体现院感科的重要性。

孟6386

guangzhouanan 发表于 2014-4-23 09:01
我认为应该组织全院学习院感暴发事例，提高感控意识，体现院感科的重要性。

老师们说得对，平时要加强我们自身的学习，，体现院感的重要性。

张鑫

不工作了，让医院感染暴发一次，这样下任院长肯定重视，现任院长该上哪去哪吧

北落

大多数地方都一样        

千里草芳芳

看来这是很多医院共同存在的问题.

197421JXF

我们医院也是，和其他职能科室相比差多了，医务1.6、护理部1.45、护士长1.3，我们1.25，心里有点气，没办法。