院感科主任的绩效如何计算

小白兔 · 发表于 2014-1-23 12:40

我们医院是一样的，医院还算仁慈。

玮玮77 · 发表于 2014-1-23 14:50

比医务、护理差远了，没地位啊！

ccn · 发表于 2014-1-23 14:56

逝者如尸发表于 2014-1-20 08:40
是啊应该和护理和医务一样因为医务护理感控是医院的三大质量核心体系！！！

“医务、护理、感控是医院的三大质量核心体系”这一说法本人觉得欠妥，感控应该是包含在医疗质量体系内的。

ccn · 发表于 2014-1-23 15:01

我们医院也是一样的，不过我们医院只要是职能科室就都一样，所以不光是医务、护理，和后勤、财务等都是一样的。

天籁之音 · 发表于 2014-1-23 15:05

都是职能部门，只是没有人事权，干的工作一点不少，专职人员又少，所以认为待遇应该一样。我院目前是一样的

小猴子波波 · 发表于 2014-1-23 16:11

没有标准，就是院长说了算

litong20086 · 发表于 2014-1-23 20:12

我们医院医务科拿比其他职能部门高，护理部和院感科等职能部门一样。

wushan · 发表于 2014-1-24 10:37

我们医院医务科、护理部和院感科科长的绩效工资、奖金是一样的。院感科比那两个科室工作更多，除了履行职能还有业务工作。

爱喜忧 · 发表于 2014-1-24 11:02

没有统一的规定，每家医院情况也不一样，个人认为应该和护理部、医务科一样拿绩效。

娟子姐姐的微笑 · 发表于 2014-1-24 11:36

这个没有规定的，各家医院各做吧！

大美天山 · 发表于 2014-1-24 12:29

应该参考合理的综合绩效考核指标计算。

大美天山 · 发表于 2014-1-24 12:30

除了日常工作外，还有教学数量、科研论文发表、科研立项、学术交流、各级学术团体的评优选先成绩

大美天山 · 发表于 2014-1-24 12:32

就目前医院的收费方式来看，院感不会有特别大的重视程度。

plzdy · 发表于 2014-1-24 14:46

应该和护理和医务一样因为医务护理感控是医院的三大质量核心

baby · 发表于 2014-1-24 16:11

我们院感是最低的，和后勤一样的绩效，干的活比牛多，担的责任比院长都大，心里很不平衡，真希望院感的最高行政长官能给我们撑撑腰，替我们同行说说话。

怺ヤ逺 · 发表于 2014-1-24 18:54

当然是和医务科主任、护理部主任一样的津贴、一样的待遇了。我们院感科和医务科、护理部是平起的部门，为什么要低人一等呢？ 2013年度我们院感科还被评为优秀科室呢。很羡慕吧！

怺ヤ逺 · 发表于 2014-1-24 18:55

绩效、待遇一样都不能少，那是必须的······················ 否则，撂摊子不干

若隐若现 · 发表于 2014-1-25 10:54

我们也是不一样，我院护理、医务科属一级职能科，而院感只属于二级职能部门，津贴明显低于护理、医务科。郁闷！充分说明了领导对院感工作的不重视。

黄颜磷 · 发表于 2014-1-26 08:39

应该和医务科、护理部一样算才合理,但是我们医院感控归属于医务部属于二级科室，比医务部低。

╰☆素衣☆╮ · 发表于 2014-1-26 08:52

我们医院这三个科室绩效奖金都属于行政系列的，奖金一样

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