如何做好“活宝”级医生的感控宣教

renjianchaihong

非常赞同8楼老师的总结，每级医院都有这样的不够制度流程的人员，感控人员在沟通时一定要注意用词与角度，讲明换药戴口罩对于医生本人以及患者保护的作用，相信多次沟通定会有效果。

renjianchaihong

更正：每级医院都有这样的不遵守制度流程的人员。

翎子

动之科室主任、护士长一起来管理~~~~~~~·

844616798

院感工作很容易得罪人，不说不罚工作做不上去，说了罚了有不利于团结，甚至得罪人，以后工作更难沟通。
反馈给科室的表格人家直接就说不在了，找不到了。气晕

娟子姐姐的微笑

规范就是麻烦！该得罪人的时候还得得罪人。再说感控科可以考核啊，但一定得从点开始！

小白兔

规范管理、阳光心态！坚持！

万里霞光6046

人的行为是很难改变的，慢慢来！支持你！加油！坚持！调整好心态，采取冷处理方式，暂时冷他们一段，有时候时间会改变一切，最终会改变他们的。

细雨润竹

　　换做我，一定得想办法让他们尝试当一回患者，然后咱来个大咧咧随心所欲诊疗操作让他们体验一下，对所谓的高知或精英人物，仅凭我们的说教或者处罚，通常比较难凑效。

美好的家园

细雨润竹 发表于 2013-10-21 19:29

                               
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　　换做我，一定得想办法让他们尝试当一回患者，然后咱来个大咧咧随心所欲诊疗操作让他们体验一下，对所谓 ...

尝试着当一回患者?我甚至还想过,最好因为他们的违规,病人投诉!

欧阳贝克汉姆

原因还是不重视吧、按规章处罚科室、让科室主任负责

wangcaihua2008

沟通是关键吧，我们一级医院的医生应该还都蛮善良的，对感控工作也蛮支持，到时大BOSS的观念有时过于陈旧，不那么好沟通，因为院感工作做得好，钱也花的不少的。

ohj妮

建议照像存据，再与当事人沟通，不行的话最好收集切口感染相关资料作依据，相关知法律法规，或结合医院进级等标准与科室讨论，并请管口院长参加。再根据结果 按规定处罚。