感控文化的发展需要一种狼性文化

蓝鱼o_0

婉若秋水 发表于 2013-8-29 16:35

                               
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提法很新颖
倡议很响亮
足以鼓舞士气！足以俯瞰脚下的泥泞！

同意您的看法，韬光养晦，沟通技巧实在是太重要。

黄河之水

呵呵！前几天还说：“锐志在被时间一天天打磨掉”，现在怎么又突然“狼”性十足了呢？

鬼才

黄河之水 发表于 2013-8-30 12:17

                               
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呵呵！前几天还说：“锐志在被时间一天天打磨掉”，现在怎么又突然“狼”性十足了呢？

感控工作需要一种狼性文化，院感人要有狼的性格。有了狼性，我们的工作就有了活力，才能带动一方的感控工作开展!

绵木兰

很给力，很振奋，感控工作需要一种狼性文化

太阳沐春花

感控工作一旦较劲起来，估计要被在背后骂“白眼狼”

夏雨飞飞

现在，无论领导还是医务人员见了我都说，“感控很重要！”，我相信通过这么多年的反复折腾，医院大多数人也认识到了院感的重要性，但有一个怪现象就是：在日常工作中院感的执行力就是差，意识和行动相背离。领导大会小会，人前人后说院感很重要啊，可是到目前为止，我们院感办还不是一个独立的部门！而且院感办还是我一个人单打独斗。医务人员也是如此，都意识到院感很重要，可是一但院感跟成本相碰，院感总是让路！

夏雨飞飞

所以，一匹狼是没用的，除非全院都是狼，只有一群狼才能所向披糜，百战百胜！院感需要的是团队！

tangjinhong

好一个“狼性”文化，霸气十足。努力着。

婉若秋水

今天与数位临床护士长去了自己颇为心仪的一家市医院参观交流，感受到该医院优秀的文化氛围，感受到该医院有令必行的执行力，感控文化自然是实在的触手可及的，这时候不需要狼，也不需要虎，需要的是务实的专业的指导及干预。


另一个感悟是感控的小文化小气候离不开整个医院的大氛围，如果整个医院的文化氛围是狼性文化，感控文化自然有狼性文化的基础，如果整个医院的文化是温性文化，跑出来一只狼岂不吓住那群温文尔雅的白衣战士。狼性文化的打造及滋生还要看环境哦。

蕙质兰心

脚踏实地，仔仔细细做好每一样工作即可，

黄河之水

鬼才 发表于 2013-8-30 14:01

                               
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感控工作需要一种狼性文化，院感人要有狼的性格。有了狼性，我们的工作就有了活力，才能带动一方的感控工 ...

看来锐志又回来了，好！

蕙质兰心

平定天下 发表于 2013-8-29 15:40

                               
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老师 不愧是国防大学培养出来的学生  号召力给了  院感管理人员像是夹着尾巴的狼 处处被人瞪白眼  好啊  扬 ...

我们只是指导他们按照规范行事好没，我们不是救世主，放低我们的身段，深入临床、跟着他们一起发现问题、解决问题效果会更好

吴秀英

感控学科的发展确实需要一种狼性文化!敬佩老师。

grb3118084

我们是需要这样的霸气，可是医院领导会支持我们吗

相识有缘

太有才啊！赞一个，一种理念。

cjl燕子

聚焦狼的特性：敏锐、进攻和奋进！欣赏“狼性文化”，赞赏版主响亮而又新颖的提法“感控文化的发展需要一种狼性文化!”。只是感觉目前的感控好像是一只被圈养的孤狼，低沉婉转的嚎叫中积聚着力量，正等待着有朝一日把医院变成大草原，把自己变成一只草原狼。

星火

婉若秋水 发表于 2013-8-30 16:57

                               
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今天与数位临床护士长去了自己颇为心仪的一家市医院参观交流，感受到该医院优秀的文化氛围，感受到该医院有 ...

①人脉广泛，擅长垄断。②崇尚学习，爱好钻研。③重视金钱，讲求实际。④以己为先，坚持忍耐。⑤透悟人性，精于公关。⑥重视道德，诚信经商。⑦万物可商，敏于先机。⑧把握趋势，善于借力。⑨创新不断，敢于冒险。⑩舍我其谁，无比自信。
这是【犹太人经商十条秘籍】，用于感控人的修行？
狼是攻击型的，不符合东方文化的，对医疗大环境的冲突不利。
把握趋势，善于借力。创新不断，敢于冒险。舍我其谁，无比自信。感控文化前进的方向。。。

1138459171

炉火纯青

传递        正能量

lxgrk1981

您说的是所有感控人心中的理想目标，但是，不太现实。院长要是听我的就能做到，不听就基本没戏了。感控人的悲哀：干着不是人干的工作，受着同事的白眼，领导的冷漠，还要干出成绩给领导脸上贴金。