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楼主: 清清

培训效果评价——您做了吗?

 火... [复制链接]
发表于 2013-5-18 23:15 | 显示全部楼层
清清 发表于 2013-5-17 09:49
向您学习,我也尽快设计表格,加强对已培训人员的督查,效果如何待评价后再与您沟通,帮我找出存在问题。 ...

我还要多向清清老师学习。关于培训后的效果评价没有一个固定的模式,在工作中慢慢摸索吧,有时一个规范反复培训却达不到预想的效果,我们为此付出了不少的心血,关键问题在于培训后的考核没有跟上,不知我说的对不对。
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 楼主| 发表于 2013-5-19 00:58 | 显示全部楼层
玉蝶 发表于 2013-5-18 23:15
我还要多向清清老师学习。关于培训后的效果评价没有一个固定的模式,在工作中慢慢摸索吧,有时一个规范反 ...

我们督查考核多了,临床医护人员会不会反感?所以,我就不厌其烦多去科室,不批评、不指责,但要告诉他们哪些是错的、哪些是对的。每个月队表现好的科室再给200元奖励,钱不多,但科室人会不会高兴一些,从而配合我们的工作呢?
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发表于 2013-5-19 09:29 | 显示全部楼层
阳光 发表于 2013-5-13 22:44
给你链接一篇关于培训效果评价的理论的文章,很不错,值得一看http://www.docin.com/p-87945584.html
如 ...

老师您好,真的是一篇很不错的文章,读后很受启发,评价培训效果,关键是要设计一个切实可行的评价方案。
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 楼主| 发表于 2013-5-20 00:09 | 显示全部楼层
张晓 发表于 2013-5-19 09:29
老师您好,真的是一篇很不错的文章,读后很受启发,评价培训效果,关键是要设计一个切实可行的评价方案。

我争取下周能将我制定的培训评价方案制定出来,到时我会上传请各位老师指点、提出改进建议。
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发表于 2013-5-20 10:46 | 显示全部楼层
我是针对质控组培训,在培训时规定科室培训时间和院感办追踪考核的时间,到规定的时限院感办利用质控检查时对相关内容进行考核,呵呵.......评审后现在工作有些滑坡了
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 楼主| 发表于 2013-5-20 11:02 | 显示全部楼层

所以,如何将评审作为长效机制,是我们现在考虑的重点问题,不能以评为主要目的,评审后推动工作有序开展、规范开展、持续改进才是我们的目的。
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发表于 2013-6-3 10:37 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢分享!
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发表于 2013-10-17 17:23 | 显示全部楼层
有谁做的好的教教我们
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发表于 2014-3-31 09:08 | 显示全部楼层
我们有医院感染知识相关培训,有培训通知、有签到、有培训课件或讲义,有考试(但大多是开卷形式),还有培训后小结、没有做持续改进。
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 楼主| 发表于 2014-3-31 11:59 | 显示全部楼层
623676264 发表于 2014-3-31 09:08
我们有医院感染知识相关培训,有培训通知、有签到、有培训课件或讲义,有考试(但大多是开卷形式),还有培 ...

我们培训的效果到底好不好,是否达到我们预期的目的,我们还是应该进行评价和分析的,您说呢?
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发表于 2014-3-31 15:14 | 显示全部楼层
我们培训的效果到底好不好,是否达到我们预期的目的,我们还是应该进行评价和分析的,
谢谢楼上老师指点!
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 楼主| 发表于 2014-3-31 17:16 | 显示全部楼层
623676264 发表于 2014-3-31 15:14
我们培训的效果到底好不好,是否达到我们预期的目的,我们还是应该进行评价和分析的,
谢谢楼上老师指点!

如果您有了什么好的评价方法,请及时与大家分享哦,感谢!
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发表于 2014-4-1 10:19 | 显示全部楼层
如果您有了什么好的评价方法,请及时与大家分享哦,感谢!
会的,共同学习,共同进步!
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发表于 2014-4-28 16:05 | 显示全部楼层
清清版主不知道培训的持续改进如何做?从哪里开始做?能否讲得详细些?谢谢!
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 楼主| 发表于 2014-4-28 17:35 | 显示全部楼层
zhuruozhen 发表于 2014-4-28 16:05
清清版主不知道培训的持续改进如何做?从哪里开始做?能否讲得详细些?谢谢!

现在我也只是将培训的内容,在平常的质控考核中了解落实情况。
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发表于 2014-4-29 11:15 | 显示全部楼层
谢谢版主的指导!
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发表于 2014-6-12 13:46 | 显示全部楼层
6.11护士培训,有培训通知、有签名、有照片,有培训课件,有考试,但不知培训小结怎样写才好
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发表于 2014-6-14 10:37 | 显示全部楼层
我们医院均有对医院感染知识相关培训,有培训通知、有签名、有照片,有培训课件,有考试(但大多是开卷形式),还有培训后小结,培训后成绩单,有成效评价,但是没有持续改进。有哪位老师做的好的,晒出来大家学习学习。

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 楼主| 发表于 2014-6-20 17:39 | 显示全部楼层
ddfjm 发表于 2014-6-12 13:46
6.11护士培训,有培训通知、有签名、有照片,有培训课件,有考试,但不知培训小结怎样写才好

如果是培训小结,可以将这一次的培训主题、参加人员、培训方式、考试情况进行分析;如果是培训总结,那就应该是季度或半年、一年的培训总体情况进行分析。
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发表于 2014-6-24 07:01 | 显示全部楼层
谢谢老师指导,我做了对培训主题、参加人员、培训方式、考试情况进行分析
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