今年的喜悦——目标任务奖惩带动了临床的感控工作热情！

glxzhchl · 发表于 2014-1-20 21:57

有你这样的领导，真好

凤鸡精灵 · 发表于 2014-1-21 10:28

首先向你表示祝贺！有领导支持，真好？能从院感管理的角度进行奖励，对院感科更好地做好工作及提高临床科室的配合力度都是很好的。

沉静之心 · 发表于 2014-1-21 11:12

fyygzx 发表于 2014-1-20 16:03
医务人员手卫生依从性≥95%,能达到吗?我看到有的文献资料报道
医务人员手卫生依从性≥70%已经是相当的高了 ...

确实是不容易达到的依从性，但我们省厅就是在评审标准中规定的≥95%，其实就不太现实哈

。但有上级的量化数据做支撑，我也不可能去随意降低哦，就当作是我们的奋斗目标吧

zjyhyyygk · 发表于 2014-1-21 11:20

请问老师你们的奖金是多少呢。我们是质控护士300元，质控医师100元，可是工作还是没有做的很好，大家积极性也不高。质控会议时护士还会来，可医师就各种理由缺席。我想如果像老师一样发给科室，护士长也会积极，也有荣辱感。

应凤 · 发表于 2014-1-21 17:50

太好了，我们领导嘴上答应了，但实际履行时就推，惩罚很快就搞定，但奖励就难多了，哎，加油吧...下一步好好和老师们学习哈。

应凤 · 发表于 2014-1-21 17:52

落花生发表于 2013-3-9 18:11
祝贺您成功与惊喜。请晒晒您的目标责任书及年终奖励具体方案，期望与您分享。

同意老师的建议，我也急切的想知道你的具体方案及目标责任书，来借鉴学习。

可乐120 · 发表于 2014-10-20 21:09

真羡慕老师，你们的领导好有魄力......

a631642192 · 发表于 2014-10-21 10:38

不错的模式，现在惩罚措施会得罪人，奖励措施才能带动医务工作者积极性，领导应该倾向如此，减少我们压力，不知道我们这能实行不

沉静之心 · 发表于 2014-10-21 21:20

应凤发表于 2014-1-21 17:52
同意老师的建议，我也急切的想知道你的具体方案及目标责任书，来借鉴学习。

早已经放在论坛里面了。

沉静之心 · 发表于 2014-10-21 21:23

只是不能说学习，仅供参考而已，老师们都有不样的好的管理经验、方法和技巧，我都学不到呢。

lijuanwang · 发表于 2014-12-16 16:56

沉静之心发表于 2014-1-14 15:21
有时在做好工作的同时，也要多多开动我们的脑筋，想些办法为临床科室创收益，也增加他们对感控工作的积极性 ...

老师说的太好了我们发的那些奖在他们看来还嫌少真是无语

沉静之心 · 发表于 2014-12-23 19:10

lijuanwang 发表于 2014-12-16 16:56
老师说的太好了我们发的那些奖在他们看来还嫌少真是无语

呵呵，慢慢来吧~~今年年终还不知道领导愿不愿发呢？因为国家大政策不允许乱发各类奖励了

，愿我们的目标完成奖是政策允许内的哈。

小雨飞飞 · 发表于 2021-7-29 10:53

绿色海洋发表于 2014-1-18 10:07
祝贺沉静之心老师！有志者、事竟成！！
刚刚学习了你的2013的医院感染目标责任书，内容具体，各自职责明确 ...

谢谢前辈，已下载学习了

六块腹肌 · 发表于 2021-7-30 17:22

这个方法好，带动了更多员工的感控工作热情！有奖励就有动力！为老师点赞！

六块腹肌 · 发表于 2021-7-30 17:23

这个方法好，带动了更多员工的感控工作热情！。有奖励就有动力！为老师点赞！

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