今年的喜悦——目标任务奖惩带动了临床的感控工作热情！

沉静之心

今年1月底，我们院感科按照年初与科主任签订的年度目标责任书的规定，进行年终奖的评定，本来只是一、二、三等奖约6个名额，但我自己又有点设想——凡是目标任务完成的科室，也给予一定的奖励，本来报作试一试的心态，结果院领导非常爽快的肯定了我的想法，并说：尽快整理出具体方案......哦我那个高兴哦！然后还由我们院感科给科室发放奖金，科室护士长来领奖金时都很高兴，还有不少护士长表示：今年要更努力做好院感工作，年终争取拿前几名，我心.......安慰矣！愿2013年我们院感工作更上台阶！

xupeijun0818

有领导支持，真好！

黑旋风

首先向你表示祝贺！也说明你们领导重视与支持院感工作！

吴晓梅

老师碰到好领导了！我们院感工作一定要领导支持才行！

禅静思语

分享老师的喜悦~~
超赞！羡慕楼主老师有非常睿智的院领导。
正能量，良性循环.....

清风细雪

你们领导真好，好羡慕啊，请问你的目标责任书能上传一份我们参考一下吗？我们也争取一下试试，说不定也有好运气呀？（抗菌药物应用相关指标、送检率？手卫生相关指标、手术切口相关指标、医院感染报告相关指标，工作手册填写等等）

chaichai

我也想弄得这个目标责任书，没有成熟方案，老师的成功经验能否分享？呵呵～方便的画可否给学习一下施行方案，腺谢谢！我的邮箱chaimz@yahoo.cn

yelijuan

能从院感管理的角度进行奖励，对院感科更好地做好工作及提高临床科室的配合度都是很好的。

天香百合

分享老师的喜悦，向老师学习。

阳光

祝贺祝贺，每一个获得领导支持的项目背后都凝聚着院感人不懈的努力，院感全员参与需要正能量激励。

XCRF

分享老师的喜悦，敬佩老师的能力，羡慕老师有一个支持院感的好领导。

shenjianli2008

分享喜悦！你们的付出得到领导认可！更有干劲吧！

边塞笨笨鸟

我们医院从2011年就开始设立单项“医院感染管理奖”了，而且奖金是3000元呢。从十几个临床科室产生，但只能有一个科得奖，很多科室觉得这个奖难得上，所以积极争取的科室主任不是很多呢。

边塞笨笨鸟

怎样才能调动所有科室主任的积极性呢？这到目前为止对我来说还是一个难题。各位老师谁有高招请赐教！谢谢！

沉静之心

阳光 发表于 2013-3-7 11:17

                               
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祝贺祝贺，每一个获得领导支持的项目背后都凝聚着院感人不懈的努力，院感全员参与需要正能量激励。

谢谢老师的鼓励，其实更多的知识和方法是通过论坛上很多老师们的帮助、教育、培养才获得的，真得感谢胡必杰教授、索瑶教授、钟秀玲老前辈、宗志勇老师、陈蜀兰主任......等等一系列论坛的版版、质量控制中心的老师们长期以来对我的关心、支持和帮助！在此深表感谢！

沉静之心

边塞笨笨鸟 发表于 2013-3-7 12:28

                               
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怎样才能调动所有科室主任的积极性呢？这到目前为止对我来说还是一个难题。各位老师谁有高招请赐教！谢谢！

只要有了好的开头，慢慢会好的！不解努力就OK了。本身院感控制是任重而道远的一项工作，面对的是人类最危险的敌人——微生物！你不知它们什么时候来？又什么时候去？来自于何方？又去向哪里？好在我们队伍里人才济济，不少专家、教授、老师都在为之而努力、而研究、而奉献、而默默无闻！真得感谢他们的辛勤付出！

沉静之心

谢谢昊版主！

边塞笨笨鸟

沉静之心 发表于 2013-3-7 20:46

                               
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只要有了好的开头，慢慢会好的！不解努力就OK了。本身院感控制是任重而道远的一项工作，面对的是人类最危 ...

说的太好了，谢谢老师！

开水

真羡慕老师，有这么好的领导支持工作，对你的工作帮助很大，不懈努力，向你学习！

落花生

祝贺您成功与惊喜。请晒晒您的目标责任书及年终奖励具体方案，期望与您分享。