论坛 › 管理经验分享 › 换个方式为感控兼职人员申请补贴，领导乐于接受！

闲书 发表于 2013-1-28 16:48

换个方式为感控兼职人员申请补贴，领导乐于接受！

基层医院，感控专职人员少，于是逐步完善三级感控网络，科室感染管理小组成员也确实起到一定的作用。年终，想为感控人员申请些补贴，但是没有补贴这个先例，担心不成，于是换了个方式，作为考核，工作不到位就处罚，不搞平均分配，列了考核明细，总金额3万多一点，请示提交领导，老大痛快批了，开心！与大家分享！

清水依莲 发表于 2013-1-28 16:58

很好的借鉴！申请兼职人员补贴，一直未果。每季度或半年奖罚一次也可以吧{:1_1:}

QianQian 发表于 2013-1-28 17:02

学习了，老师高明！！！{:1_14:}

太阳沐春花 发表于 2013-1-28 17:09

非常佩服，我们都是为科室争取，从来没有为自己争取过。事实上我们也需要呀{:1_9:}

利剑 发表于 2013-1-28 17:09

bdfygrb 发表于 2013-1-28 17:10

非常佩服，我们都是为科室争取，从来没有为自己争取过。

梦娃娃 发表于 2013-1-28 17:13

高明！既申请了补贴，又提高了感控管理力度，也调动了兼职人员的积极性，一举多得！

无菌 发表于 2013-1-28 17:16

又是一种奖罚方法，值得借鉴，谢谢！

往事。。。 发表于 2013-1-28 17:16

很好的方式，值得借鉴

往事。。。 发表于 2013-1-28 17:18

要是把附件传上更好了，呵呵{:1_1:}

jovjov1 发表于 2013-1-28 17:23

{:1_12:}个人想法要是能在这基础上，加强对科室院感质控考核处罚就更加完美了，毕竟院感工作需要全院所有人员共同参与的。个人意见仅供参考

月朦胧 发表于 2013-1-28 18:33

很好的举措，不过如果医务、护理奖罚没有跟上的话，我们不太好办哦，奖励是人人高兴，处罚就意见大增了{:1_1:}

闲书 发表于 2013-1-29 08:36

往事。。。 发表于 2013-1-28 17:18 static/image/common/back.gif
要是把附件传上更好了，呵呵

附件就是感控小组成员的名单与金额{:1_1:}

小草青青 发表于 2013-1-29 08:54

很好的方式，值得借鉴，谢谢哦！

zhyygkb 发表于 2013-1-29 09:52

老师的方法很细致，下载学习，谢谢！

zhangxuelian 发表于 2013-3-9 16:20

很好的借鉴！申请兼职人员补贴

月光依旧 发表于 2013-7-25 09:53

老师很有办法呀！学习！感谢老师！

【简单】 发表于 2013-7-25 10:02

很好的方法，能调动感控兼职人员的积极性。争取申请吧。

忘忧草ljl 发表于 2013-7-25 11:10

下载了，谢谢老师无私的分享！

绿蝉 发表于 2013-7-25 11:31

老师的方法很好，但年终评优我们院感办没有太大的评优权，主要还是看医疗护理的。我们医院科室兼职人员平时有补贴，我们今年年底想再评优秀监控医生、监控护士和监控管理科室。院长已初步同意了。

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