对待这种人敬而远之。{:1_9:}{:1_9:}{:1_9:}
做院感是很难的，加油！一切会好的！
这样的人也配做护士长。我们无需向她道歉更没必要辞职。我们院感工作需要大家的理解和支持。
干吗要跟自己过不去，她没素质，咱可是有水平的人，做好自己应做的，问心无愧，确实得有点阿Q精神，要不咱还得因为工作少活几年，不值！{:1_662:}
考核科室的院感综合分。
按考核要求做，回答不上为没有掌握，扣奖金。
我一直没有参加讨论，觉得都是为了工作，没有个人的问题，解决即可。今天我也遇到了护士长的不配合，但是，坚持工作原则的前提下，适当调和，还是容易解决的。
顶住，你没有错，你不必向护士长道歉，更不用辞职。如果她们不回答，你可以以检查中存在的问题的形式汇报领导，再次部配合或回答不上来就由领导在院周会上通报批评甚至扣除奖金。现在工作竞争这么大，没有谁会拿工作开玩笑吧，坚持自己不能道歉。
发表于 2011-11-17 09:47:22 |只看该作者
院感工作离不开各科室的支持和配合，所以尽量不要把关系搞僵！原则的问题必须坚持，私下沟通比较好，直接上告肯定会不爽啦！
我赞同！我们院感人员还要具备有强大的心理承受能力，你和他较劲就和特水平持平了。哈哈哈哈
对于这种人，首先你需要一碗水端平，大家都一样；另外该向院领导反应就得向院领导反映；第三，扣罚科室奖金，而且得重罚，让她明白不配合是需要付出代价的。
我觉得回避、冷处理对这样的人可能没有用。下次检查就叫上分管院长或其所在科室的主任一起，重点查她个人及科室相关的问题。如果近期有上面的检查就是更好的机会，直奔她科室好了，并注意留存资料及现场。
这个话题大家都很感兴趣哦，看来工作中很多人或多或少的都遇到过这样的护士长，所以大家才理解你。做自己该做的事情，只要自己认为对的就坚持！
素质差的人每个单位都有，做好自己的事情就行了。
本帖最后由 wxx7272 于 2011-11-22 00:33 编辑
既然针尖对针尖的局面已经是这样的了，“敌我”双方对立下去还是不会有所改观，不如退后一步把“敌方”化解转变为朋友不好吗？老话说得好，如果打败不了对方不如与她成为朋友。内部矛盾吗，抬头不见低头见，都是为工作，把关系处好更利于开展院感工作，离不开各科室的配合！
工作上的事演变成个人恩怨了，不要把自己弄郁闷了，不值得的，对事不对人吧。我也碰到过类似情况，因为工人对床单元终末处理不到位而扣了科室的钱，护士长居然鼓动工人跟我们吵，素质各异，不理她。
没事的，你是为医院工作，为医院服务，她也是一样的，这没有矛盾的，给她一点时间，她也会想通的，会好起来的，要相互理解，需要一点时间。
建议：1、不能向该护士长赔礼道歉，如果你真的错了，应该道歉，如果没错，道歉不但解决不了问题。3、过去就让它过去，正常工作，该怎么做有自己的原则，在执行中灵活掌握，比如这次检查，干嘛让护士长抽人呢，她不抽不是更好吗，随机抽查更能反应真实情况呀，尽量不和她正面冲突，只面对工作，至于个人关系，可以敬而远之。
她对你们检查如此抵触,她考试作弊的事与院感有关吗?是院感人员向院长汇报的?如果是那么个人认为以后要改变方式:考试作弊,私下沟通,重新复习再次考试?给她一个机会和面子.
如果考试是其他的方面,也不是院感人员去反映的,就不要太纠结,她让自己去找,咱就自己去找护士提问.
消消气,就当在走路时遇到一个奇怪的人.
冷静，冷静，不必跟她正面冲突，也不必刻意让步，下次检查该查照查，该罚照罚，一视同仁，时间长了会好的。
我有被人追着闹的经历，说很难听的话，就因为院感，心里真是难过啊，哭了一大场呢。唉