希望是强制性制度，否则大医院也许能执行，二级及以下的医院就未必了！支持！！
二级及以下医院的感控先天不足，各位专家是有共识的，如何加大二级医院感控培训力度（特别是院长），应该是培训的重中之重，希望能看见“太医院”切实的具体举措
观念是最重要的。临床医务人员只要按照培训做好制度的落实就可以了，不难，难在不想做。
培训基地的成立对我们是极大的帮助，
我们在论坛里学习到了很多技术和管理方面的理论知识，使我们基础理论基本知识有很大提高。
基地的成立，我们又会学习到技术操作，基本技能也会有很大提高。
感谢各级领导，为我们创造这么多的学习机会，我们一定努力学习。
希望到基地学习！！！
院感的又一春天即将来临，抓住机会，是院感工作更上一层楼。
是好事，希望曙光早点到来。我觉得培训人员应强调科主任参加，老师们都认同观念是重点，科主任的观念是重中之重。
能力提高不是一朝一夕的事。
感控人员的观念应该没问题，怎样提高能力与技能才是问题所在！上管院长，下管勤工，怎么样让不同的对象，接受感控的观念才是大学问，有点难{:1_9:}，个人意见。
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提升观念是首位的，不改变观念任何工作都很难开展。
希望这种基地快快建立起来，让我们基层医院的院感人不只能天天靠看书本自己去理解，执行起来五花八门，工作没少干，都没干到重点上。
第一印象是能力，其次是沟通艺术，因为能力是一个长期建设过程，沟通是一门艺术，也是技巧！
观念改变，意识才会增强！当然能力也很重要哦！！
“观念，能力和沟通艺术！”
总结的太好了，理念是最最重要的，能力决定了是否高效完成相应的工作，沟通是一门艺术！
感控专业人员面临三方面挑战：观念，能力和沟通艺术！我们努力、加油！改变观念是重中之重！{:1_14:}
婉若秋水 发表于 2013-10-18 20:29 static/image/common/back.gif
行动计划有了配套的具体行动，正是我们所期待的！
“医院感染管理综合示范基地”的建设这一具体举措，一 ...
{:1_1:}这个建议好，支持。
非常好的资讯啊，谢谢胡教授分享！{:1_1:}
希望我们医院能够成为这样的示范基地，这样，会更加提高我们的感控管理水平和能力！
观念，能力和沟通艺术！——精辟啊！要想做好感控工作，三者缺一不可。领导下基层啊！看到论坛的讨论一定受用。
老师们，常住院病人，比如老年病科、重型精神病长住院患者的医院感染问题，也同样应该受到关注和重视。这些个弱势人群的院感管理同样需要细化与规范，因为这项工作中的实施真的有其特点和难度。{:1_2:}