197421JXF
发表于 2012-12-31 14:34
你们院长真好，你工作做起来轻松点
zhangxi
发表于 2012-12-31 15:09
只有有院长的支持，什么事都好办了，相信都有同感吧1
草莓宁儿
发表于 2012-12-31 15:31
检查前，我们的工作到位，每个工作人员仔细培训，检查组任务非常好~！并给予表扬，但是……检查过后，一切照旧，唉
天天向上
发表于 2012-12-31 15:48
贵院老大真明事理，如果这事搁在我院，老大准以院感科监管不力罚咱。
baixl06
发表于 2012-12-31 16:46
手卫生培训流于形式，就连科室进行手卫生用的洗手液都舍不得，各科室护士长可省了，因为这些支出都算的是科室的收入，老大明知道也没见过发火的，我到希望我们的院长能发一次火，因为手卫生等院感问题！
心灵的翅膀
发表于 2012-12-31 17:51
手卫生这样简单的操作为什么执行起来如此困难？还是要加强教育，转变观念，增强执行力。
医院感染控制科
发表于 2012-12-31 19:02
老大难，老大难，老大想做就不难！
zyyyqh
发表于 2012-12-31 20:44
值得深思。院感工作的艰辛！
依然
发表于 2012-12-31 20:45
为什么领导总是在上级检查不满意的时候才想起要重视院感工作，是否领导也应该深思？
WRP20081119
发表于 2012-12-31 22:23
知道我们医院培训时一个主任怎么说的吗：洗了一辈子手了不会洗？那眼神表情哼，大惊小怪。。。。。。无语
houyinchun
发表于 2013-1-1 13:37
有领导支持，你的工作好开展了啊。
daddy2002
发表于 2013-1-1 15:49
把具体的事情讲一讲，什么问题/怎么发现
冰洁如清
发表于 2013-1-1 17:48
考核医生手卫生不理想，不应该处罚当事人，说明院感科、医教科、护理部等相关科室日常监督、考核不到位。不能到检查时有问题了，才引起领导的重视，关键是相关职能科室把日常工作做好了是关键。
冰玉
发表于 2013-1-1 18:27
羡慕你们有这么一个老大，真希望我们的老大也会因为这个而发火！
1085126287
发表于 2013-1-1 23:08
{:1_12:}{:1_4:}{:1_6:}
孙墨石
发表于 2013-1-2 09:06
如果我们能遇到这样的事，还真算是件好事了，平时总是手卫生培训、督导，一而再再而三的强调手卫生，可每次考核总有不合格的人，如果这样老大都发话了，工作就得到重视了，我们的工作也好开展了。
xiaoling
发表于 2013-1-2 09:17
医院感染工作有院领导的重视，工作好开展了！
yyf
发表于 2013-1-2 10:02
有老大支持，没有做不好的工作。真为你高兴
沧海一粟
发表于 2013-1-2 10:55
老大发火，是因为手卫生考核不理想，让院长没面子、医院丢分，还是因为院长真正认识到手卫生的重要性呢？但愿是后者，但愿因此事而使贵院的手卫生工作做得更好并且能持之以恒（无论检查不检查）！
675563254
发表于 2013-1-2 11:09
手卫生的培训如同一个班级，同样的老师，考的成绩有好有坏，很难做到100%。