香水百合8
发表于 2012-12-27 11:56
你应该高兴,有老大的支持,你工作好干了。
33558920
发表于 2012-12-27 13:50
这样复杂的领导不多了,哈哈
晴天也飘雨
发表于 2012-12-27 14:01
院感好多工作是说破嘴,跑断腿,也不见效果,很多时候只有上级的检查和处罚是有用的,能足够引起重视,很多时候临床都认为咱是没事找事,不管说多少遍就是不落实。
梦烟(依然93)
发表于 2012-12-27 14:02
举双手赞同小雨点儿老师的看法{:1_1:}
初升太阳
发表于 2012-12-27 20:33
手卫生要天天讲,月月讲,年年讲,感控工作任重道远啊!
玫瑰芬芳
发表于 2012-12-27 20:53
我们医院的手卫生推动的进程还可以,护士长的执行力还不错,科主任一个一个到科室拜访,大多数主任素质还是比较高的。
金帅苹果
发表于 2012-12-27 21:02
其实还真羡慕老师!我也希望我们老大也有重视院感的一天!
江南水韵
发表于 2012-12-27 21:09
只要院长下决心,没有做不好的工作,不过院感专职人员要履行培训、检查的职责哦。加油!!
无我无忧
发表于 2012-12-27 21:21
l老大务实,院感工作好开展多了!
组织
发表于 2012-12-27 21:22
老大都注意了没有干不好的
gfm4615
发表于 2012-12-27 21:23
院长支持工作就好做了
天时说爱你
发表于 2012-12-27 21:26
不知是喜还是忧,如果是我们医院的医生手卫生被检查扣分或受到批评,领导会吧主要责任怪罪到主抓手卫生工作的院感科,到时候可就惨了,会认为感控工作平时抓得不够培训不到位没有深入人心.......
老乡
发表于 2012-12-27 22:06
才罚100元啊。{:1_12:}
baixiaoyue
发表于 2012-12-27 23:06
想想也挺悲哀的,院感工作要老大发火才能起一点儿作用。可老大哪有那么多的时间来{:1_5:}{:1_5:}{:1_5:}
wyq6064
发表于 2012-12-27 23:13
给了,让老大发火了,你的工作好干了,很欣慰!
绿茵场
发表于 2012-12-28 00:31
小雨点儿 发表于 2012-12-27 08:37 static/image/common/back.gif
当一件简单的事情让领导在上级领导或其他人面前丢尽颜面的时候,能积极的改进也不错哦,“知耻而后勇”嘛; ...
很有同感!
手卫生督查结果不好,是不是有原因分析呢,有针对性的采取措施。
有了老大“罚”的力度,相信针对原因的措施的执行力肯定不错,改进效果自然也会比较理想了。
石磊--wxmsl
发表于 2012-12-28 00:35
你们的投入到位了吗?
没有投入还要发火是没有水准的表现。
投入到位还是这样就是对你们的鞭策!
444070445
发表于 2012-12-28 08:40
只要有领导的支持院感工作就好做了。
兰花
发表于 2012-12-28 08:47
能那么重视医院感染的老大不多,很欣慰。{:1_14:}
bdfygrb
发表于 2012-12-28 08:49
老大发火是好事呀,这下手卫生工作肯定能做好