红高梁 发表于 2012-10-26 09:46

我也期待分享老师的奖惩制度嘞！1{:1_17:}

红高梁 发表于 2012-10-26 09:47

你们院长好给力哟{:1_9:}向你学习说明你工作是得到了肯定的{:1_14:}

zjyhyyygk 发表于 2012-10-26 09:54

我也期待分享老师的奖惩制度嘞！请快点上传吧！{:1_1:}

744133858 发表于 2012-10-26 09:57

非常好的管理措施，我们目前是与主任目标管理责任制挂钩的。

依窗听雨 发表于 2012-10-26 10:11

哭~~~我们制度订出已有3年多，但院领导说以表扬为主，暂不同意罚。

沧海一粟 发表于 2012-10-26 15:19

祝贺贵院院感工作又上一层楼，把好经验拿出来给大家分享啊！呵呵！

开心果 发表于 2012-10-26 16:50

祝贺！什么时候我们也能做到就好了。

江南水韵 发表于 2012-10-26 21:05

恭喜啊，这样你们的工作就好做啦。真是羡慕{:1_1:}

大漠驼铃声 发表于 2012-10-26 23:11

哦，这个支持力度大啊，会大大增强感控工作的执行力，推动感控整体工作在全院的渗透。其实如果真正谈重视各家单位就应该如此。只是老师的单位走在了前面 了，可喜啊！

沧浪之水 发表于 2012-10-27 00:04

非常好的做法，值得借鉴学习！能分享具体经验吗？比如具体奖惩方案、相关文件等等。

asxx 发表于 2012-10-27 08:06

风雨同舟 发表于 2012-10-26 09:23 static/image/common/back.gif
首先祝贺你院领导对感控工作的重视！
期待着分享考核的细节。

我院是按照院感质量评分标准每月进行质量检查，存在问题当场指出时要有科室人员在场，将扣分结果交由医务科与月绩效工资挂钩，没有奖励。不知谁还有什么更好的办法促进院感控制质量的提高

香山朗月 发表于 2012-10-27 08:12

楼主医院的领导不是一般的重视院感哦，羡慕！以后就不必担心感控工作的执行力了。

水中のFISH 发表于 2012-10-27 08:26

相信你们的院长对感控工作是非常重视的，这也应该是你不断努力的结果，要好啊后向你学习。

婉若秋水 发表于 2012-10-27 08:27

看来医院的后盾支持力度很大啊，天师的工作一定更可以上一个新台阶！

快乐无限 发表于 2012-10-27 20:51

医院很重视院感工作，也很支持版主的工作。

玉蝶 发表于 2012-10-27 23:01

对感控管理的力度又往前迈了一大步，相信科室会更加重视的。

依然 发表于 2012-10-27 23:49

祝贺老师，更是羡慕您有这样的好院长。

huangliur 发表于 2012-10-28 00:18

怎么挂钩法呀？能详细点吗？

天时说爱你 发表于 2012-10-28 05:17

我们医院也是按照院感质量评分标准每月进行质量检查，存在问题当场指出时要有科室人员在场，将扣分结果交由医务科与月绩效工资挂钩，没有奖励。希望老师把贵医院好的经验穿上来供大家分享。谢谢！！

常回家看看208 发表于 2012-10-28 19:56

与晋升职称持钩非常好的办法！我们是每月按院感质控标准检查，扣的分数与绩效挂钩。
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