有些老同志也还好，工作干得很出色，但有些就是脾气有些怪，还要尊重她。
多理解理解吧，院感工作难点很多，常常是费力不讨好；工作一辈子是心累、身体也累了。其实我也有点想摆老资格了哟。
当一天和尚撞一天钟！老同志了，宽容为本！自己也会有那一天！
对老资格的同志，首先要尊重她，想办法调动她的积极性，如果不行，那也只能自己多干。
对老资格的同志，首先要尊重她，想办法调动她的积极性，如果不行，那也只能自己多干。
老资格的工作人员不应该一无是处，她有她的优势、长处，也有她的缺点，因为每个人都有缺点，相互磨合好了后，就好开展工作。
看来哪个医院都有这样的人存在。我们科去年退一个，兢兢业业上到退休前最后一天；今年要退一个，早就准退休状态，要求只上半天班，明言是为拿奖金来的。主任对此默许，所以欺软怕硬是人的本性。但我觉得，只要拿了医院的钱，认真上班，站好最后一班岗是责任和义务。
你是领导吗？
如果你不是领导，你就做好自己的吧，何必管别人呢
你是领导的话
负责安排工作，带领团队的话
尊重的基础上，沟通，尽量先安排点轻活不累的，逐渐慢慢的加工作担子，但是也要平衡好科室关系
哪个单位都有养着的闲人，不干活还讽刺净你能干，没事挑事，就让这样的人闲着吧，自己干好工作，让闲着的人不舒服
hjs590822 发表于 2012-7-13 09:14 static/image/common/back.gif
对于老资格快退休不想干活的人，请医院领导对其工作进行调整，因医院感染管理工作关系到院长能否继续当的问 ...
没办法，她不干只好你干喽。
每个人对待事情看法不同，要多理解。老资格就是态度不积极，可还有经验在，值得学习的地方，还是要尊敬的。首先要做好自己的事，别人的事不议论，否则会制造矛盾。
呵呵，哪里都是有老资格的人，有时单位领导都管不了，都不愿意管呢，我们何必自找苦吃，她们不干就自己干了
我们医院退休前都不闲人手少{:1_12:}
大头人物到处都有，头疼！
l老师的情况我也遇到了，真是太有同感了，并且目前为止我已经遇到两个了，均已经退休，没办法，只能让她们干点力所能及的了，比如传染病网报之类的。毕竟同事一场也不容易。
忍着吧，自己能干的就多干点。
本帖最后由 琳琅 于 2012-7-16 17:19 编辑
工作积极性调动不起来， 也不怪人家有意见呢，她又不拿你的钱，自己干好自己的就行了，你要是领导，哈就看看你自己做的好不好。另外有一种鲶鱼效应说的是， 鲶鱼，一种生性好动的鱼类，并没有什么十分特别的地方。然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成活的工具后，鲶鱼的作用便日益受到重视。 沙丁鱼，生性喜欢安静，追求平稳。对面临的危险没有清醒的认识，只是一味地安逸于现有的日子。在挪威,渔民们捕到了沙丁鱼,往往等不到上市,就奄奄一息了,总卖不到好价钱.于是,有人就在于鱼槽中放了一条鲶鱼,鲶鱼追逐沙丁鱼,使其逃来逃去,结果反而保全了生命,这就是有名的"鲶鱼效应". 从“鲶鱼效应”中我们可以得到这样的启示：只有竞争才能生存、发展。
老同志积极性不高也是有原因的，在干几年就退休了，不想再因为工作毁了自己的身体和精力，再说自我感觉也没啥奔头了。所以，关键是如何发挥好老同志的作用，多尊重、多鼓励，认真听取他们的意见和建议，创造一些适合老同志发挥经验和才智的机会，并给予褒奖，可能会好一些，才能使他们为单位和科室的发展添油鼓劲，才能在工作中形成合力，减少工作中的阻力。
weike19290716 发表于 2012-7-13 08:46 static/image/common/back.gif
问题是你分配给她的事情都没做好的，难道不分配工作给她？那其他人不都学她了？现在科室有年轻人就学她的样 ...
你说的和我遇到的情况好雷同哦，我这个更无敌，连班都不来上，有时实在是太忙了打电话喊她来上班居然回答说孙子没人带，来不了。还算好，今年年底要退休了。
不要义愤填膺了，现实一点最重要。做院感第一原则就是不得罪人。第二第三还是。