良龙马
发表于 2016-2-14 14:38
“医院感染异常信息未及时上报，一次处罚,10.00元，由此造成的后果由责任人承担。”这一句话，与“医院感染异常信息未及时上报，发现一例扣个人10元，未及时上报发生的后果由责任人（主管医生）承担。”是重复的。
良龙马
发表于 2016-2-14 14:47
"检验科每月25号前未履行监测职责，漏项监测扣10元/项"。请问：你们是检验科履行监测吗？
tangjinhong
发表于 2016-2-14 14:50
下载学习学习，谢谢老师无私的分享.........
slsgkk
发表于 2016-2-14 14:50
我们漏报院感1例扣50元。其他很多是扣绩效分。
羞答答
发表于 2016-2-14 14:55
下载学习了，谢谢老师分享！
rgc27
发表于 2016-2-14 14:57
扣得太多项目,实施起来计算难度大。
sdlwcyl
发表于 2016-2-14 15:00
感觉老师的医院项项都和钱有关系，不知你们执行起来有困难吗？临床科室的人员有怨言吗？我们也想这样执行，只是每月的绩效考核扣了点钱，就差点把我们电话打爆。看来你们拿捏的很到位，有机会分享分享你们的经验......
碧水蓝天123
发表于 2016-2-14 15:07
非常详细，下载学习，谢谢！
hjmucle
发表于 2016-2-14 15:12
下载学习学习，谢谢老师无私的分享.........
善善妈咪
发表于 2016-2-14 15:12
下载学习，谢谢老师的分享
神龙谷
发表于 2016-2-14 15:18
谢谢，老师分享！！！！
wuhongying001
发表于 2016-2-14 15:19
下载学习学习，谢谢您的分享
静～闲
发表于 2016-2-14 15:20
老师的奖惩细则很具体但真正要执行起来不容易，我觉得太细院感人没那么多时间。
钟摆
发表于 2016-2-14 15:25
我们的是以奖为主,罚的是院感病例漏报.
梧桐落叶
发表于 2016-2-14 15:34
下载学习了，谢谢老师分享。
hayg654321
发表于 2016-2-14 15:34
老师的处罚细则非常细，不知执行起来容易吗？
LZJDTQ
发表于 2016-2-14 15:34
谢谢楼主的分享，向楼主学习！
咪咪宝贝
发表于 2016-2-14 15:47
以奖励为主，注重整体协调。
baixiaoyue
发表于 2016-2-14 15:51
谢谢老师分享，下载后慢慢学习。
baixiaoyue
发表于 2016-2-14 15:55
14楼的WYH1305329467老师：能分享一下您们医院的奖惩细则吗？
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