神通广大 发表于 2016-2-15 11:23

老师的奖罚方案，是把扣发的来的钱年终拿来奖励做得优秀的科室，这种方法领导比较喜欢，只要处理好临床的关系，应该还是比较好的方法之一，感谢您的经验分享。

npyyljh 发表于 2016-2-15 11:30

已下载学习，谢谢老师分享！

ygk天天好心情 发表于 2016-2-15 11:39

谢谢，老师分享！！！！

bshcy 发表于 2016-2-15 11:51

下载学习学习了，谢谢老师！！

wzlxw 发表于 2016-2-15 11:57

我下载学习一下，我今年也想订一个，参考一下

hugenxiang 发表于 2016-2-15 12:30

下载学习学习，谢谢老师无私的分享.....

杨晓梅 发表于 2016-2-15 14:00

下载学习，谢谢老师无私的分享.........

vision 发表于 2016-2-15 14:08

谢谢老师分享，下载学习了。

laixijjy 发表于 2016-2-15 14:11

感谢各位老师分享的经验，我们也在试运行，借鉴各位老师建议。

ygk5366 发表于 2016-2-15 14:22

谢谢您的分享.            

2523834946 发表于 2016-2-15 14:25

下载学习学习，谢谢老师无私的分享.........

yangsuzhi722733 发表于 2016-2-15 14:41

下载学习了，感谢老师分享。

yangwen 发表于 2016-2-15 15:07

路过学习，谢谢老师分享。

小小草_cA3fb 发表于 2016-2-15 15:25

下载学习了，感谢老师分享！

海参崴 发表于 2016-2-15 16:01

下载学习，谢谢老师分享。

岳化医院吴朝霞 发表于 2016-2-15 16:27

老师制定的考核细则如能建成表格式是不是更好？

liudm3966299 发表于 2016-2-15 16:31

谢谢老师分享！只有惩罚，没有奖励吗？

zmj_1962687 发表于 2016-2-15 16:44

最好有奖有罚，有一点想请教贵院，上厕所不穿工作服，出处？谢谢

吴塘晓凤 发表于 2016-2-15 17:03

下载学习了，感谢老师的分享。

jcyyhlb 发表于 2016-2-15 17:22

谢谢老师的资料分享，下载学习了。
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