946116909
发表于 2016-2-15 10:04
下载学习学习，谢谢您的分享
1246809390
发表于 2016-2-15 10:09
谢谢老师分享，下载学习了
新明月
发表于 2016-2-15 10:15
下载学习了，谢谢老师的分享
枫桥三贤
发表于 2016-2-15 10:20
谢谢，老师分享！！！！
yy小星星
发表于 2016-2-15 10:39
下载学习学习，谢谢老师无私的分享.........
nyyzfszyy
发表于 2016-2-15 10:41
已下载看过院感奖惩细则，学习了。感觉罚的多，怎么没有奖励，这样对临床医务人员的院感管理的积极性会产生负面影响
nyyzfszyy
发表于 2016-2-15 10:42
做得特别好的应该奖励。
kangxiuge1978
发表于 2016-2-15 10:43
下载学习了，谢谢您的分享！
伊洛彩虹
发表于 2016-2-15 10:47
已下载学习，谢谢老师无私的分享.........
叮叮当当
发表于 2016-2-15 10:48
下载参考了，谢谢老师分享！我们也在试行，但真正执行起来比较麻烦，扣钱临床会有抵触情绪，影响正常的交流。该如何执行，也想听听老师的高招。
sxl832636
发表于 2016-2-15 10:50
我们是根据考核细则扣分，月底汇总到考核办，具体扣发金额由考核办根据当月绩效去算。
syl661105
发表于 2016-2-15 10:51
下载学习了，定得不错，好执行吗？没有奖励，只有处罚，工作不好做。
qqyff
发表于 2016-2-15 10:55
下载学习学习，谢谢您的分享。
1563504935
发表于 2016-2-15 10:57
看着老师的考核标准感觉看的惊心动魄的，考核面很广，值得借鉴，只是不知道现金惩罚是月底从个人奖金里面扣还是直接找个人掏腰包要现金？还有一点就是看到老师的“出现院内感染，未做（送）病原学监测和药物敏感试验，扣10元/例。”这句话，难道只是院内感染病例才需要做微生物送检吗？我们是只要是治疗用药，用药前坚持有样必采的原则，都需要做微生物送检！这是我们医院这样执行的，仅供参考！谢谢！
sxl832636
发表于 2016-2-15 10:57
补充一下：我们绩效考核扣罚的全部金额，都奖励了前六名(一等奖一名，奖全部扣罚金额的30%，二等奖两名，奖全部扣罚金额的40%，三等奖三名，奖全部扣罚金额的30%)
whm74@sina.com
发表于 2016-2-15 10:58
下载学习学习，谢谢老师无私的分享
梦凡zzz
发表于 2016-2-15 10:59
路过下载学习，谢谢老师分享！
nnsyy
发表于 2016-2-15 11:08
谢谢老师分享，下载学习了
随波其人
发表于 2016-2-15 11:08
下载学习了，感谢老师分享。
好文静
发表于 2016-2-15 11:11
下载了学习了，谢谢分享！
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