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楼主: 燕儿飞

院感奖惩细则

   火... [复制链接]
发表于 2016-2-14 14:38:04 | 显示全部楼层
    “医院感染异常信息未及时上报,一次处罚,10.00元,由此造成的后果由责任人承担。”这一句话,与“医院感染异常信息未及时上报,发现一例扣个人10元,未及时上报发生的后果由责任人(主管医生)承担。”是重复的。
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发表于 2016-2-14 14:47:58 | 显示全部楼层
"检验科每月25号前未履行监测职责,漏项监测扣10元/项"。请问:你们是检验科履行监测吗?
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发表于 2016-2-14 14:50:18 | 显示全部楼层
下载学习学习,谢谢老师无私的分享.........
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发表于 2016-2-14 14:50:54 | 显示全部楼层
我们漏报院感1例扣50元。其他很多是扣绩效分。
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发表于 2016-2-14 14:55:05 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师分享!
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发表于 2016-2-14 14:57:55 | 显示全部楼层
扣得太多项目,实施起来计算难度大。
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发表于 2016-2-14 15:00:24 | 显示全部楼层
感觉老师的医院项项都和钱有关系,不知你们执行起来有困难吗?临床科室的人员有怨言吗?我们也想这样执行,只是每月的绩效考核扣了点钱,就差点把我们电话打爆。看来你们拿捏的很到位,有机会分享分享你们的经验......
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发表于 2016-2-14 15:07:16 | 显示全部楼层
非常详细,下载学习,谢谢!
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发表于 2016-2-14 15:12:22 | 显示全部楼层
下载学习学习,谢谢老师无私的分享.........
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发表于 2016-2-14 15:12:35 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢老师的分享
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发表于 2016-2-14 15:18:45 | 显示全部楼层
谢谢,老师分享!!!!
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发表于 2016-2-14 15:19:51 | 显示全部楼层
下载学习学习,谢谢您的分享
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发表于 2016-2-14 15:20:22 | 显示全部楼层
老师的奖惩细则很具体但真正要执行起来不容易,我觉得太细院感人没那么多时间。
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发表于 2016-2-14 15:25:10 | 显示全部楼层
我们的是以奖为主,罚的是院感病例漏报.
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发表于 2016-2-14 15:34:15 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师分享。
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发表于 2016-2-14 15:34:18 | 显示全部楼层
老师的处罚细则非常细,不知执行起来容易吗?
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发表于 2016-2-14 15:34:25 | 显示全部楼层
谢谢楼主的分享,向楼主学习!
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发表于 2016-2-14 15:47:39 | 显示全部楼层
以奖励为主,注重整体协调。
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发表于 2016-2-14 15:51:57 | 显示全部楼层
谢谢老师分享,下载后慢慢学习。
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发表于 2016-2-14 15:55:36 | 显示全部楼层
14楼的WYH1305329467老师:能分享一下您们医院的奖惩细则吗?
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