我认为热很有必要，我们是医、护共用一本，可解决科室兼职人员管理问题。
有同感！路过学习了！谢谢老师们的分享！
有必要。感控手册是规范科内医护人员执行感控工作的一个标准，不管是流于形式还是落到实处，总之，他做了，起码有印象，潜移默化一段时间后，自然会感觉到院感的重要性。建议医生与护士分开，要不，大医生们不会认真与完成他们该完成的事情，几乎由护士包办了，起不到一定的效果哦。
如果专家们能搞一个规范性的模板就好了，直接照章执行，哪些医生做哪些护士做，省的扯皮~
{:1_3:}
baixl06 发表于 2015-12-10 09:07
有时候这种形式主义的东西还是有必要存在的，在临床对院感工作没有一点主动性的时候，做形式上的机械的记录 ...
同意老师的观点，我们医院的感控医护未分，一起培训学习，互相监督，一起做感控记录，加深对感控的重视。
管理本是一种管理手段，督促规范行为，院感既要人人掌握又要留痕迹，目前只能这样
关键这个手册填写了是有实际作用，而不是敷衍了事，要不乱填些东西上去，还真是没有什么用！
天使DB 发表于 2015-12-14 10:55
请老师把你们的院感手册分享下！谢谢！
这个内容挺多的，护士分册50多页，医生分册20多页，不知道咋传？为了方便临床我们把要填的内容都印上了，医生护士根据项目填就行。
如果只是单纯的补资料，完成任务，我认为没必要！更重要的是落实到实践中！很多院感工作者为了一些文字性的东西是自己难为自己！
木木叶落87 发表于 2015-12-11 21:36
老师单位的医生们都好认真啊，我们的医生只有个别项目需要填写都不好好填。
我们是每月下去督导，发现的问题及时反馈科室主任护士长，手册里还有督导记录{:1_1:}
月光依旧 发表于 2015-12-10 08:25
个人认为有必要。至少可以养成一种意识，然后，促使其成为行动。
我们同样存在“写的满满的，但是若是问起 ...
“至少可以养成一种意识，然后，促使其成为行动。”严重同意老师的观点。
我也觉得很困惑，翻看内容，基本都是我们提供的，虽然说成绩在于总结，可写的意义在哪里？有什么作用？真的没看到。
我们现在每月下病房督查时，都会检查院感手册，前几个月不能按时完成的科室很多，自从提醒会和科内奖金挂钩时，都能及时完成，但仅限于完成，却没落到实处，不过现在临床医生护士对院感也逐渐重视起它了，下一步会进行性提问，让院感意识净化于大家脑海中。
我们一直是分开的，专门有医生的手册和护士的手册。
个人认为院感管理手册很有必要填写。
我认为是有必要的，虽说是形式主义发的成分高，但毕竟也是院感行为的一种“行为记录”，要不然，某些领导以为临床都没有院感方面的工作
冰雨linna 发表于 2015-12-14 17:24
我认为是有必要的，虽说是形式主义发的成分高，但毕竟也是院感行为的一种“行为记录”，要不然，某些领导以 ...
言之有理，每次检查科室总是拿出来工作手册炫耀我们的工作成绩。
香草甜心 发表于 2015-12-14 16:40
我们一直是分开的，专门有医生的手册和护士的手册。
医生填写的效果如何呢？可否分享医生手册内容？
张桂玲 发表于 2015-12-14 16:15
我也觉得很困惑，翻看内容，基本都是我们提供的，虽然说成绩在于总结，可写的意义在哪里？有什么作用？真的 ...
这是我们需要思考的问题，我们在服务临床的同时，是否给临床带来了困惑之处。
xianxianenglish 发表于 2015-12-14 15:18
如果只是单纯的补资料，完成任务，我认为没必要！更重要的是落实到实践中！很多院感工作者为了一些文字性的 ...
是的，其实临床科室的人们也是希望我们下科室后能够发现问题解决问题呢。