在努力工作的同时要记得多与领导沟通。只有领导了解了院感工作的重要性与专业性，才会安置适当的人。
弱弱的问一句，院办主任多大岁数啦？别着急，沉住气，还有机会的。条条大路通罗马，你还是应该继续积极努力工作，来争取你的机会。千万别为此郁闷啊！
樟树猪，你太可爱了啊
我和你遇到过相同的境遇，我没你干的那么长 独立了一年半，自己累死累活的一个人撑着，现在想来真傻，不过遇到这个挫折也是好事情，做到宠辱不惊吧 历练自己的性格。既然是科员做好自己分内的事就可以了，其他的就不必管li了，修身养性吧
换位思考很生气，这不是行政职务只要是有领导能力到哪个岗位都一样，而是靠经验积累，多年的工作经验才能得心应手工作，也才能及时发现存在隐患和消除隐患，否则惹祸上身都不知道还连带院领导的，领导无知啊！！
劝慰的话实在不知说什么，中国特色就代表了一切。您能有今天的一切专业是非常重要的。做好、做的更专，找好机会跳槽。
做好自己该做的{:1_1:}
“生气、感到不公平”这都是正常的反应，但是中国式的官场就这样。调整好自己的心态，说起容易做起来难！
chm0007 发表于 2013-12-4 11:02 static/image/common/back.gif
这也说明院感没有你想象的那么重要
这话太对了，曾经我也是这种情况，那些说多一个人帮着干活的人太天真了。不光不干活，还拼命打压你。后来我想通了，其实你没那么重要。这点工作没有你照样行，可是家庭没有你不行。辞职是不可能的，在体制内奉献那么多年，辞职干什么去，再说凭什么我要辞职。你学到的别人夺不走，专心自己的事，多写点论文什么的，做好分内的事，分外的事一件不做，趁有时间发展点自己的业余爱好，让自己的生活更有情趣点。这个社会就是这样，你不能改变它，就要接受它，适应它，调整好自己。
夏雨飞飞 发表于 2013-12-4 09:55 static/image/common/back.gif
医院院感从没有制度到建立完善的制度，各种预案和操作标准流程，各种监测方案和实施计划，包括二甲复审时我 ...
我很有同感，但我不建议你辞职。在工作中通过他表现你的气度，彰显你的威信，展现你的才华，你自然就赢了。钱财是身外之物，权利是小人之本。豁达些，生活就轻松了。
天下都一样的哈。中国，这绝对不是飞飞一个人才遇到的事情。中国，有位有权有利的地方，就存在着原则上怎么实际上又怎么的问题，无处不在。
哈，这坛子里官最多啦，所以看下来，说什么的都有啊。都很有道理，不同角度看有不同的道理。都对。呵呵。
咱关心的事是：飞飞，同志，你的心情好些没有？如果没有，双12到了哈，上网血拼一下吧！
不知道当讲不当讲。老师您努力工作的目的是什么呢？如果是为了当主任，您应该静下心来想想自己还有哪些不足，多和上级领导交流沟通，谦逊些。老实说，我觉得院感工作做得好，不是一个人做得来的，是大家的重视和支持及努力的结果。想戴王冠，必先承其重。领导，不是想象中的那么简单，只是别人不了解。
飞飞老师，不要生气，领导作出这样的决定是有问题，但是，这个主任来了对你应该是好事：1、帮你承担责任。2、分担部分工作。3、2个人总比一个人好请假什么的。4、你的工资也不会减少。
坚持就是胜利，领导是流水的兵，说走人就走人，要走也是他先走！哈
非常理解您现在的心情，我也有过类似的感觉，不过还是想大多数老师说的那样看开点儿吧，如果不想改变自己的性格，对领导溜须拍马，就坦然接受这一切，保留自己的底线，过好自己的生活，其实工作是应该为生活服务的，不要太影响您的情绪
我若是你,会想尽一切办法换个岗位的,别说没可能,事在人为!
不用气馁，干工作不一定当领导，不当科长更轻松
朋友：暂时不要生气，凡事都往好里想。如果你想辞职当然没有问题，但如果还在医院，建议你淡定地对待也许是最好的。你该干什么还干什么，只不过现在多了个帮你承担责任的人，业务方面你继续，管理方面，他去协调，你不也轻松了？不要一下想到离开，如果你没有更好的去处。先试试看吧，做院感的人什么承受不住啊，还能被这下就打击晕了。我想你是不会的。努力做好自己的事开开心心最重要，诚心地对待你新来的领导，说不定他也会很赏识你的，因为他什么都不懂，其实很需要你的帮忙，如果这时候，你大度些，诚恳些，未尝不是一种姿态。其实职务有时也是一种责任和牵袢，凡事有得必有失，有舍便也有得。看开些。祝你愉快！
看来在一些医院领导的潜意识里还真是以为院感科派谁来都能干好的科室哈{:1_10:}
千万别因为这个让自己不开心，就当有个陪你聊天的，一切都要想开，时刻记住工作离开谁都一样干，家不行。
院感科对于党办主任来讲可能还觉得委屈的不得了呢，要以平常心来对待，要以海纳百川的气概来应对，做好本分工作，分分工，多告诉他，你来就好了，我们可以两人干活了。