不足为奇，这种现象经常发生，非常理解，如果辞职显然不是上策。
老师别难过，搞院感工作的有同感，检查起来院感工作都是重要的，刚开始我院成立院感科时，把我们的奖金与后勤奖金发放一样，我们心里非常难过，不平衡，就去与领导理论，最后跟医务、护理享受同等奖金。可能你新来的这位主任并不如他所愿，服从分配而已。摆正心态，配合好新领导的工作，你的能力会得到大家认可的。
这种情况很常见，不是当官的都得是这个专业的专家哦！
同意上楼郑老师意见，老师你别难过，正如郑老师所说，我们院感人有同感，检查起来院感工作都很重要，我所在的是一家二甲中医院，院感科同时兼管医院预防保健科，负责医院疫情报告管理工作及妇产科的三网监测报表工作，有时胃肠镜室的护士休假时还要协助胃肠镜室的清洗消毒工作，这么多工作堆积在我一个人身上，我都没什么怨言，经常加班加点工作，可气愤的是，今年新提拔上任的分管我们院感工作的副院长竟然说我这份工作是我们医院护士工作中最轻松的工作，真是气晕了！而且我现在挂职的是医院感染科副主任，医院感染管理工作全部是由我一人执行，医院感染管理科正主任也是医院质控科主任兼任，对医院感染管理工作也是外行，医院感染管理方面的事情有时和他商量沟通，因为他是副主任医师。郑老帅你的奖金跟医务、护理享受同等，可我的奖金和护理部副主任的都不一样，护理部副主任都比我多300元。郑老师摆正心态算了！配合好你的新领导的工作，你的工作责任起码有人替你分担。你的能力会得到大家认可的。
夏雨飞飞 发表于 2013-12-6 11:00 static/image/common/back.gif
一早来上班，理完手头的工作，看到这么多老师的肺腑之言，一下子就眼酸了，很感动，很感谢大家对我的开导和 ...
看后很感动，这就是我们的院感人，支持你，飞飞老师，为你骄傲！
中国哪所院感办的遭遇可能都是相同的，不气馁，坚强起来{:1_17:}，福兮祸所依，祸兮福所伏
楼主老师的境遇并非少数，我们的院感主任就是什么都不懂，但这样反倒好办，大事小事都会问下属{:1_8:}院感的工作绝非一蹴而就，我们要做院感工作的恒星，谁来都离不开，踏踏实实干，总会有闪耀的时候，加油！
胡必杰谈医院感染防控问题
有好有坏，这是个一切皆有可能的社会啊
不知该说什么好，中国式的官场，尽在不言中，心态很重要。
没关系，我们的工作也不是为了要当官，只要对得起自己的岗位和良心就行！
没什么大不了的，你要换位思考一下，他原先的位置比现在要好吧，也许他也不愿意来干这个差事呢？他不懂你的专业，但他肯定有他的长处，活还得你干，你就权当给了你个做伴的，又何必计较呢？当然你会觉得很委屈，我有这种经历和感觉，跟你很类似，当年援川回来，正好缺少科长，大家都以为顺理成章，可不仅没提，还给派了个没干过院感的新科长，不知道的还以为我犯错误了呢。但我没当回事，尊敬新科长，配合做好工作，一直到老科长调走，也没提，现在的科长位置是换了院长竞争上岗的。是金子早晚会发光，就把这当成一次对你的考验吧，活还得好好干，别闹情绪，要更快乐地工作，做出成绩给他们看看，加油！
很同情，但是人事调整我们感控人太没有发言权了也可能成为牺牲品，调整自己重新出发
难过是自然的，医院的人事任命考虑的因素比较复杂，业务上你是你们医院“专家”，你说了算，科长暂时也得听你的，别太在乎那个“官”。从另一方面想，有了院感科长就有了负责人，你只是做具体工作的，“无官一身轻”嘛！
现在要求归医务部管，所以主任经常都是兼职，从职能科室到附属科，没说话权，有领导总比没领导好，个人认为。
不足为怪！干嘛要辞职？既然做得好好的，辞职只能是你吃大亏，医院只不过“阵痛”一下，“世界少了谁地球照转”！无欲则刚！可能你的资质还不够，也可能领导觉得你只适合做实事、、、、、、
还是院领导没有重视院感，不了解院感。现在就是这样：勤勤恳恳干工作，不如把领导马屁拍好。
人事的事情是领导们决定的，我们做院感的，也属于业务型的，入们最快也要二、三年吧才能全部掌握，所以你不要怕，业务上他肯是依赖你的。老师们说得好“是金子总是会发光的”！
没啥大不了的，要做到宠辱不惊，你工作还是一样得做，再反过来说，这地球没了谁都一样照转，除非你有更好的去处而且得要去得了，要不然的话，你就继续好好干吧。
千万别把不满意挂在脸上，要继续努力并做好必要的沟通，也许下一个科长就是你了。还要积极做好现任科长的配合工作。要学会接受事实，用自己的努力去改变自己！