作为新加入感控队伍的人员，我觉得应该给青年人一次学习机会。谁都从年轻时走过，知识是一个积累的过程。年轻有为的人员现在有很多，青年人知识结构丰富，在学习新知识和新理念时理解能力强、接受快。我觉得不要有年龄界限好一些。
有了“百佳青年感控之星”，还可以有“百佳感控之星”，“感控杰出贡献之星”，“感控终身成就之星”等
为老大的建议鼓掌，此奖项更能激励年轻有为的感控人士大显身手{:1_14:}{:1_14:}
不管从哪方面，老大都是我们学习榜样！
icchina 发表于 2013-10-31 13:05 static/image/common/back.gif
“百佳感控之星”或许更好，不界定年龄
这个，我们考虑过的。
会不会吸引各省市质控中心主任、学会的正 ...
胡教授说到我们的难处了。
从事院感工作3年，下一年才能聘中级，对院感工作充满热情，也在读在职研究生，经费是一大问题。
这个消息对广大的青年院感工作者无疑又是一个福音，但不知道还有哪些硬性条件呢？我个人看法，35岁以下成为感控之星，是不是有点偏小呢？建议40岁以下更合适，这个年龄属于年青人且已经在院感岗位上做了一定的年份，取得成绩的几率会更高一些。再就是有多少名额呢？
icchina 发表于 2013-10-31 13:05 static/image/common/back.gif
“百佳感控之星”或许更好，不界定年龄
这个，我们考虑过的。
会不会吸引各省市质控中心主任、学会的正 ...
如果都让质控中心主任、学会的主任参加，那就不叫感控之星了，对鼓励平民百姓对院感工作积极性就没有意义了，再说，每次年会不都有邀请质控中心主任参会的名额吗？他们就不要来掺和这样的奖励吧！
支持！！！{:1_17:}{:1_17:}{:1_17:}
支持这样的奖项，对年青感染控工作者是一个好消息。
在医院里学习培训的机会很是论资排辈的，青年人能外出学习的会机就很少了，特是这种大型的学术会议就更少了，让肯学肯干有一定基础的人年青人参加这类学习，其对院感发展的促进作用应该是很大的。
很多基层医院靠医院的实力是完全不会参加这种会议的，但是免费参加那就另当别论了，学习会来后对医院工作的开展也是有很大帮助的。
沧海一粟 发表于 2013-11-1 12:14 static/image/common/back.gif
这个消息对广大的青年院感工作者无疑又是一个福音，但不知道还有哪些硬性条件呢？我个人看法，35岁以下成为 ...
再就是有多少名额呢？
百佳，当然是100名啦！{:1_14:}
青年强 则院感强。
希望更多的人能参与及获得肯定。
1285717300 发表于 2013-10-31 07:43 static/image/common/back.gif
“百佳青年感控之星”,为什么只是青年，一部分老同志在此岗位上工作了近20年，我认为应该给他们的工作一个肯 ...
同意您的看法，百佳感控之星，可以鼓舞更多的感控人！
icchina 发表于 2013-11-1 14:43 static/image/common/back.gif
再就是有多少名额呢？
百佳，当然是100名啦！
试着猜猜这是哪家公司这么给力呢？
这家公司看到老大的平台是何其广阔，坚定的站到老大的阵营中，站到支持感控的阵营中！
虽然是名额越多，得到奖励的人会越多，但是百佳是不是显得名额多了些，要真正认真 选出百个达到条件真正的百佳不容易的。
这个奖项好啊，支持！！！
热闹是别人的，我们什么都没有。不过还是很支持的，还是要祝贺那些可以成为感控之星的同志们的{:1_14:}
支持！以后要继续努力啊！
鼓舞更多的年轻人从事院感，大力支持！！！呵呵
我们无缘这样的奖项{:1_2:}年龄、院感工龄都不够{:1_1:}不知道过几年领导又要让我们换到那个岗位{:1_11:}{:1_11:}
非常好的奖项，将会激励更多的青年骨干投身感控事业！本人虽已超龄，会激励身边年青的同行积极参与。