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楠楠自语 发表于 2013-1-4 08:29 登录/注册后可看大图 我们现在也是什么也没有，好好学习学习。
院感管理科 发表于 2013-1-6 14:57 登录/注册后可看大图 我们医院不给感控人员发津贴。我们也是到年底时，根据平时考核的成绩给表现好的科室发一定的奖金，表示鼓 ...
落花生 发表于 2013-1-3 22:16 登录/注册后可看大图 哈哈，我的体会"给监控员争取津贴"其工作积极性明显提高，我们已经4年了，他们现在比过去配合工作更密切。季 ...
往事随风 发表于 2013-1-6 14:35 登录/注册后可看大图 我们医院不是采取针对所有感控兼职人员争取津贴的办法来促进他们的工作积极性的，而是通过不同的方 ...
热带雨林2010 发表于 2013-1-7 11:00 登录/注册后可看大图 资金来源是由医院支持的吗？怎么规定呢？
江南水韵 发表于 2013-1-3 23:22 登录/注册后可看大图 赞同，我们医院领导就是这样说服我的，后来我觉得很有道理。我们每年到年底进行评优，给优秀的监控员进行 ...
慎独 发表于 2013-1-4 15:43 登录/注册后可看大图 现在还没有争取到，我们乡镇区的不是津贴；我们院实行聘任制，初中高级职称每两年一聘，实行综合测评，竞争 ...
草地 发表于 2013-1-7 17:01 登录/注册后可看大图 除了评优，还有什么与晋升或年终人事部门考核挂钩么
huangliur 发表于 2013-1-6 22:28 登录/注册后可看大图 请教一下奖金从哪里出？
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发表于 2013-1-6 14:35
我们医院不是采取针对所有感控兼职人员争取津贴的办法来促进他们的工作积极性的，而是通过不同的方式，例如每年的年底我们会通过开座谈会，对优秀兼职人员颁发奖状等形式来鼓励大家要争先创优；然后每年的现患率调查时，因为这时主要依靠我们各科室的感控兼职医生来挑大梁了，所以我们会侧重感控兼职医生发放现患率参与奖品；如果是其他需要感控兼职护士参与的活动，那就会侧重护士来发放奖品，当然每年年末也会考虑到科主任及护士长的支持，给予他们发放一些小礼品，这样虽然钱不是很多，但也能有效促进他们的积极性
发表于 2013-1-6 14:57
这部分资金肯定是要由医院来承担啦，如果形成常规后，院领导也就不会太为难的，只要计划理由足够充分
发表于 2013-1-7 21:17