重点科室检查持续改进记录

135791113 · 发表于 2012-11-8 09:54:45

借鉴学习了，谢谢分享

吕永红123 · 发表于 2012-11-8 09:58:55

已下载，谢谢老师奉献。

温暖 · 发表于 2012-11-8 10:01:59

下载学习了，体现了PDCA，需要很好操作

呼呼大睡的猪 · 发表于 2012-11-8 10:50:35

下载借鉴学习，谢谢老师的分享！

小小酥 · 发表于 2012-11-8 10:54:20

感谢老师抛砖引玉，但科室很少自我评价，要评价都自我良好，根据自己医院的实际情况，个人觉得这个表上半部分可以是院感科检查时填存在问题，下半部分的原因分析、整改措施、整改日期由科室负责人填，存在问题大家都认可，最后双方签字，这样对双方都有约束力。执行起来就好办多了。

松.竹.梅.. · 发表于 2012-11-8 11:16:47

我们处于起步阶段，非常需要，已下载，谢谢紫晶老师。

香湘 · 发表于 2012-11-8 11:30:57

下载学习了，谢谢分享。

无极紫晶 · 发表于 2012-11-8 11:37:11

桂花香发表于 2012-11-7 21:22

登录/注册后可看大图

这个检查改进记录表简单明了，但是是否还有另外的评价内容和标准？否则，科室很难对自己进行比较全面的评估 ...

真聪明！就是另有考核标准。我们针对不同的科室制定了不同的考核标准，所以，查出问题也是根据考核标准打分的。
至于科室能否客观评价，这就不是我们能管得了的啦。我们不能把别人的活全干了吧？第一，你干不过来；第二，干不好就是你的责任；第三，把科室惯坏了，啥心不操。等等......基于以上种种，该让他们干的还是让他们干吧，我们不是神仙！你说呢？

无极紫晶 · 发表于 2012-11-8 11:47:05

小小酥发表于 2012-11-8 10:54

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感谢老师抛砖引玉，但科室很少自我评价，要评价都自我良好，根据自己医院的实际情况，个人觉得这个表上半部 ...

原因分析应该是科室和院感科共同查找原因，科室占的比重大一些，因为他自己最清楚为什么没有做好。但是整改措施应该是院感科和科室协商去写，而且院感科要占的比重大一些，因为很多时候不是科室故意不好好做，而是他不知道正确的做法，这个时候就要院感科指导他如何正确去做。整改日期可以和科室商量，看需要多长时间可以整改完成。

wangkang · 发表于 2012-11-8 11:48:30

下载学习了，老师用心了。谢谢分享

高原院感人 · 发表于 2012-11-8 11:50:01

紫晶老师你好，非常好的检查记录表，我要借鉴学习，结合我院的实际情况，将其改为科室自查记录和院感科督查记录两种表格，院科两级同时进行，有效进行PDCA循环，达到持续改进的目的。

伟大的陈 · 发表于 2012-11-8 11:58:15

已下载学习，老师用心了。谢谢

xiaopang · 发表于 2012-11-8 12:00:53

谢谢老师，已下载学习了

11640481 · 发表于 2012-11-8 13:11:40

已下载学习了，谢谢分享。

renjianchaihong · 发表于 2012-11-8 13:18:36

ganxiefenxiang

1004268087 · 发表于 2012-11-8 13:27:35

正好需要下载学习了，谢谢老师分享

感控小荷 · 发表于 2012-11-8 13:29:51

谢谢分享！院感工作现在所有的检查都是重要的一部分，但是院感台帐没有统一的格式，很多同仁都困惑检查条款中的台帐该如何记录才不会被扣分。其实有很多工作大家都做了，只是有的有记录但不规范、有的没记录，因此建议各地省质控中心统一一下，就像护理、医疗一样。

傲雪迎春 · 发表于 2012-11-8 13:54:45

很好这个重点科室检查持续改进记录很实用我们刚被查了正好用上谢谢！

jiangxing · 发表于 2012-11-8 14:09:28

谢谢老师分享，下载学习了。

夏日硕果 · 发表于 2012-11-8 14:14:13

谢谢无极老师，我已下载学习，平时我们院感科有日常工作记录表，科室有自查记录，但我们的自查需要改进，正好计划用在每年的管理手册上

重点科室检查持续改进记录

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