本帖最后由 桂花酿 于 2012-10-23 12:06 编辑
和楼主有同感。解决这三个问题的办法无非是培训、教育、监督检查考核，可收效甚微，面对这种情况确是无语，可问题总得解决。
对于第一个问题：被动等待：将检查考核常态化，今年，我将全院分为几个责任区，一个专职人员负责一块，要求每周必须对辖区科室进行检查，结果计入月考核结果，这可是与绩效工资直接挂钩的，要想不扣分，那就主动做好各项工作。虽然还没达到理想，但与前几年比较，确是好多了。
第二个问题：推卸责任。在做好规范、标准培训的基础上，将规范、考核标准挂于院内网上，便于科室学习及查询，你错了，别怪别人，标准培训过了，也挂在内网上，你没掌握责任在自已，那就接受惩罚--扣分。
第三个问题：只在乎迎检。适用应对第一个问题的方法，日常考核也计入绩效考核中。
以上是本人近两年的做法，还是有点效果的。呵呵~~ |
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发表于 2012-10-23 11:43
发表于 2012-10-26 15:06
不在乎，还是有你说的现象存在。等待你的良药处方！