迎检自查中的三怕

拙凌 · 发表于 2012-9-19 14:08

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这段时间准备迎接专项检查，常跟着护理部主任一起到科室帮助自查。联系以往的自查感受，觉得最怕三种情况。

一是被动等待。科室自己不先动起来，一定要等主管部门来发现问题，而通常主管部门来检查的时候一般是有针对性的，科室的工作却是全方位的，仅仅依靠主管部门督促应该是很难改变一个科室。

二是推卸责任。一发现问题，要么说在某某医院进修时便如此，要么说前任或是老师一直这么做的，反正拿不出正儿八经地依据。

三是只在乎迎检。这种人倒是态度好，一看到错误赶快说“到了检查那天我一定如何如何”。孰不知积习难改、积重难返，如果平日里没有养成规范的行为，到了检查那天依然会出问题的。更何况，检查是为了提高，这种态度恰恰是本末倒置了。

每每遇到这三种情况，我是很无语。不知哪位高手是否有良药可分享一二

JGF · 发表于 2012-9-19 14:25

有同感，这样的问题在我们单位照样存在，让人真的很纠结，很无语的。有时候真想说一句：您们领职务津贴是干啥的？

xiaopang · 发表于 2012-9-19 14:40

太有同感了，工作难做呀，你辛辛苦苦制定的东西，有时在临床看来就是一张废纸

孟6386 · 发表于 2012-9-19 14:57

xiaopang 发表于 2012-9-19 14:40

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太有同感了，工作难做呀，你辛辛苦苦制定的东西，有时在临床看来就是一张废纸

只有将制度和规范常态化，检查时才能过关，不然的话检查时正式一点其实不象。

小牛犇犇 · 发表于 2012-9-19 15:12

我们单位也存在这样的现象，而且令人无语的是，手术室这样重点中的重点的科室的护士长，就跟老师提到的第三种的人一样。每年的院感培训都有参加，可就是观念改变不过来，说归说，做归做，脾气象“茅坑里的石头”又臭又硬，真是纠结啊！

tghk · 发表于 2012-9-19 15:16

这就需要在平时将规范逐渐渗透到工作中的各个环节，才不至于临时抱佛脚，漏洞百出。

。Feng’s。 · 发表于 2012-9-19 15:19

xiaopang 发表于 2012-9-19 14:40

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太有同感了，工作难做呀，你辛辛苦苦制定的东西，有时在临床看来就是一张废纸

同意呀！我们医院就是这样的！下去查感染病例还会被训的！而且是负责人带头的！！！！

爱心妈妈 · 发表于 2012-9-19 15:22

只有将规范逐渐渗透到工作中的各个环节，才不至于临时抱佛脚，漏洞百出。我们通过这几年的工作，好像比以前好做了。

xpp · 发表于 2012-9-19 15:26

太有同感了，科室感染管理小组也形同虚设。

【雨】 · 发表于 2012-9-19 15:30

呵呵，大家遇到的问题是同样的，主要是我们应该想些对策，怎么样提高执行力。我的体会是：院感科首先应该是指导者，然后才是监督者。
要反反复复说明道理，讲清后果，再讲制度。

拙凌 · 发表于 2012-9-19 15:41

爱心妈妈发表于 2012-9-19 15:22

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只有将规范逐渐渗透到工作中的各个环节，才不至于临时抱佛脚，漏洞百出。我们通过这几年的工作，好像比以前 ...

可否分享一些经验呢？

江南水韵 · 发表于 2012-9-19 22:24

总结的很经典。加强培训和动员，在医院树立好的典范，感控人还得苦口婆心啊。

红梅伊人 · 发表于 2012-9-19 22:33

我好像遇到这样的问题不是特别多，一旦我提出的问题，特别是一些原则问题，科室必须落实，而且我也在一定时期内反复进行检查，直至规范，对用什么医院进修的话来搪塞，我是不答应，这样的医院难道比卫生部的规范还大吗？我会拿出一些依据说服他们，必须这样做，负责以一个问题反复扣奖金，只要科室认为划算。

星梦78 · 发表于 2012-9-20 17:22

碰上这种确实很头疼，毕竟我们不是直接管理部门，这种情况可以借助其上级部门，如医务部、护理部联合执法，甚至是分管院长，有时候我们还有院长查房等等之类的！

青~萍果 · 发表于 2012-9-20 17:27

我们医院也是这样的啊！无论对错他们都有理由和借口的，真头痛！

家有小溪 · 发表于 2012-9-20 17:53

所以不建议大张旗鼓的下去检查，如果真的为了促进大家的进步，我觉得暗访很好！现在的很多检查只是流于形式，居然还有人平时不做事，检查来之前恶补资料，检查结果还很好，领导还赞扬。这样的结果会让平时认真的人受打击的。哪里有人帮呼吁一下，我们不喜欢这样检查！实事求是很重要！

yxm243 · 发表于 2012-9-20 21:41

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普洱 · 发表于 2012-9-21 09:48

说到科室管理：我们来个比照

，当然不是一概而认，确也每每存在

新提拔（三或五年之内）的科主任或护士长：对科室管理与医院考评的态度

，积极！
5-10年的科主任或护士长：对科室管理与医院考评的态度

，随意！
10年以上的科主任或护士长：对科室管理与医院考评的态度

，任之！

凌波玉荷 · 发表于 2012-10-23 11:43

普洱发表于 2012-9-21 09:48

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说到科室管理：我们来个比照，当然不是一概而认，确也每每存在

新提拔（三或五年之内） ...

总结的很到位，的确是。你说你的，他做他的，这样的人大有人在。但是，我相信，反复多次的强调总会有一定的渗透作用的

五月@米 · 发表于 2012-10-23 11:46

各个医院都或多或少存在这些问题，重点还是要改变大家的观念，任重道远。

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yxm243 yxm243 当前离线积分 2565 头像被屏蔽	发表于 2012-9-20 21:41 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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