消毒供应中心绩效考核方案（见2楼--wuhong0）

春天的使者 · 发表于 2012-7-19 16:04

老师的方案非常细致，学习了，谢谢！

15841426269 · 发表于 2012-7-20 06:08

那位老师去参加8月3日的长沙年会，请加为好友同行。

lgp510 · 发表于 2012-7-27 19:51

很好的方案，下载认真学习和借鉴。谢谢！

黯然销魂 · 发表于 2012-8-9 11:29

我们这里算出来的绩效工人比护士多，尽然跟我这个护师差不多了

liuhuiying · 发表于 2012-10-10 11:32

急求供应中心满意度调查表及绩效考核方案

我工作，我快乐 · 发表于 2012-10-10 12:41

不好意思，刚才乱码了，重新发一次！

供应室.odt (20.77 KB, 下载次数: 77)

供应室.odt (20.77 KB, 下载次数: 41)

liuhuiying · 发表于 2012-10-10 15:36

谢谢老师们，祝大家天天有个好心情，工作顺利

916158 · 发表于 2012-10-24 15:28

我们成立了消毒供应中心，工作很累，拿的是全院临床一线普通护士的平均奖，很低。

916158 · 发表于 2012-10-24 15:30

怎么进行绩效考核？不好做。如果进行成本核算，那质量真的就难以保证啦！

柳暗花明又一村 · 发表于 2012-11-10 11:17

我们科室是拿全院综合奖的0.9的系数，然后回到科室再按绩效考核二次分配。如果不进行二次分配，有奖有罚，质量很难得到全面的控制和保证。奖金虽然不多，我觉得还是有一定效果的。

rmf111 · 发表于 2012-11-10 13:16

可能是上了信息化系统，否则很难统计工作量的，但也可能造成一些矛盾，打包需双人查对，很多工作是协作性的，如何算工作量。比如做一些准备性的工作。

芷诺 · 发表于 2012-11-10 15:31

很好的绩效考核，学习了。

luominluomin · 发表于 2012-11-10 22:07

我们拿的全院护士平均奖的80%，10年以上多加10%。属全院最底。找领导，领导答复说供应室没有技术含金量，也没有临床护士辛苦。郁闷！

心阅斋主人 · 发表于 2012-11-13 21:52

呵呵姐妹们知足吧我是护士长还拿的是全院平均数的0.6 我下面的丫头们是0.4 没证的0.2

还给扣了百分之二十说是年底发得当年终奖了

时梅英 · 发表于 2012-11-13 22:02

我们还没奖金！怎么办？

逸伦 · 发表于 2012-11-28 19:34

正需要这方面的资料，谢谢！

时光褪尽枯黄 · 发表于 2012-12-9 23:18

不知道是拿平均奖好还是按成本核算好

shijm · 发表于 2012-12-21 00:09

刚好有需要，谢谢老师的方案，十分好，其实每个供应室都有自己的难处，现在绩效管理是个新话题！我们又要加油啦！

蒙蒙雨66 · 发表于 2012-12-22 21:57

我们是医院一般人员平均奖的85%的92%

Jane@涛 · 发表于 2012-12-22 23:33

感谢辛苦在一线白衣天使们。

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