护士求情，应咋样办？

MZYGMAYING

赞同“扬善于公堂，归过于私屋”如果是我，我会灵活处理，因为护理团队本身的执行力就比较强，如果是此护士是初犯的话，我不会通报的（或换一种说法以引起大家的注意），私下给其沟通

cunxue

首先非常赞同2楼和3楼老师的意见，还有就是个人认为：告诉她：不扣分、不上报，但是以后院感有什么操作和考核要演示或培训的时候，她就是首当其冲的。不知妥否？

gnwsz9812

我院是有制度的，发现过期包一只扣款50元，好象科室医护人员都能接受，无菌包每班交接。责任到人。

春天的使者

对于好的方面，在会议上提出表扬；明显差的地方提出批评；对于某些偶发的、小的错误进行私下沟通。采取的这种做法，在我从事感染工作两年多的时间里，可以说也是比较能行的通的，效果也可以。

清风拂面

赞成TOTO老师的意见，院感工作需要大家的支持，主要是教育教训，提高依从性，除非原则问题

626074209

同样的问题，第一次出现是不知道，第二次出现是不重视，第三次出现就没商量了。

toto

红梅伊人 发表于 2012-6-15 23:47

                               
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其实在这个科发现换药碗、缝线过期已经是第3次，我觉得应该如实的反馈给主任和护士长。

如果是这样屡教不改的，要给护长和主任狠狠的批评，并且与考核奖金挂钩，让他们长点记性！

快乐无限

我会给他指出存在的问题，和他交流如何做好本职工作以及应有的责任心及细心周到，护理工作无小事任何事！让他知道检查是为了督促工作，而并不是为检查而检查，也不是告状！问题已经说清楚了，可以不反馈，因为他很在意，是自尊心比较强的人，这样给了他面子，以后一定会很注意的，所以对他的工作也是一种促进！对你也会很亲近，其实这样我们的工作好做多了。当然了对于再次仍是这样的人一定反馈给护士长！

青青湖边草

物品过期是原则性问题，应该现场反馈，赞同楼主处理方法。

鬼才

最好是通过私下交流沟通，相信护士们也会注意的，同时要给护士长说明情况，杜绝今后这类问题的发生。对屡教不改者另当别论。

汲水姑娘

赞同鬼才老师的观点，和临床科室医护人员多沟通，让她们认识问题，向主任护长说明情况，加强科室管理。

二进制

那视情况而定，监督的终极目的：严防院感发生。若然放其一马，能达终极目标的话，不反馈亦可妨。反之嘛，…。

泛泛之辈

各位老师的态度值得我们这些新手学习啊、。。。有些时候看见他们一而再的犯同一个错误就很生气。。。。说的时候态度很好。。。但下次还会犯。。。。

二进制

泛泛之辈 发表于 2012-6-19 18:23

                               
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各位老师的态度值得我们这些新手学习啊、。。。有些时候看见他们一而再的犯同一个错误就很生气。。。。说的 ...

对于这种“虚心接受，坚决不改”阳奉阴违之人仕，还用手软吗？立马“杀一儆百”免商量

青~萍果

第一次就帮帮她吧赶紧把过期的东东彻掉看下次咯

皮皮2006

我还遇到过护士长求情的。我答应她了，但跟她讲明了下不为例。然后，我也跟我主任讲清楚这件事，主任也表示支持。我们主任是个很严厉的人，科室护士长多怕她，所以绕过她来向我求情。有时候觉得不好把握，求情的人总是说：你就不要告诉你主任啦什么什么的！唉……

昊爱无限

皮皮2006 发表于 2012-10-29 08:54

                               
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我还遇到过护士长求情的。我答应她了，但跟她讲明了下不为例。然后，我也跟我主任讲清楚这件事，主任也表示 ...

其实我觉得犯错误后，当事人的态度非常重要，如果他真正意识到错误，我们就不要过分追究，当然，他必须是诚恳的自觉整改。如果是那种反反复复犯错误的，就应该严厉处罚

太阳沐春花

立即整改，保证以后不再发生类似问题。这样就算了，如果你还一定考核，估计以后你不好沟通了。

大漠驼铃声

能够求情的护士是可能成为优秀的护士，我们的目的不就是为了提高全体医务人员的防控意识吗？多好的机会，鼓励她进步啊，最怕不求情还不作为，看你把我怎么样？扣了通报了一直恨着你个人的这种工作人员。

茉莉花星

多好的机会，鼓励她进步啊，