不责备、不惩罚，如何进步呢？请赐教

怡彩纷呈

只有奖励没有惩罚一样没有用！现在的医生谁还在乎你表扬不表扬的？谁还在乎你奖励那点点钱的？甚至于你说要罚款多少多少，在他们眼里也可以忽略不计的！所以说：难啊！！！

小桥流水

院感最好通过沟通解决问题，但完全不惩罚可能要员工都到一定境界才能做到。

草原星空

小崔 发表于 2012-3-30 16:13

                               
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我也是觉得我们每月只是处罚，不是很好。没有奖励开展工作确实有一定难度，但是头没有给我奖的权力，只给我 ...

把罚的权利用好，也能做到奖的效果，关键在怎么用罚上下点功夫，您说呢？

liang8621369

必须奖罚分明，有奖有罚，以奖为主，必要时也可以重罚。

小崔

草原星空 发表于 2013-2-16 22:47

                               
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把罚的权利用好，也能做到奖的效果，关键在怎么用罚上下点功夫，您说呢？

老师说话值得让人回味。向老师你学习。

彩霞88

达到“不责备、不惩罚，这是一种院感文化”的程度，那是一种境界了，我认为是我们今后工作的目标，如何达到目标的过程是我们目前工作很重要的部分。

qjz691253

想法是好的，但现实不允许，我院把月各职能科室检查的结果，作为年终科室评优的标准。

孟6386

qjz691253 发表于 2013-2-17 08:37

                               
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想法是好的，但现实不允许，我院把月各职能科室检查的结果，作为年终科室评优的标准。

我们是以沟通和表杨为主开展工作的。有问题在沟通过程中提出，所以很容易接受的。

qjz691253

谢谢老师的指导。我根据您的建议去开展工作。