怎样发挥兼职监控员的作用？

小老虎 · 发表于 2012-3-7 10:59

两手一起抓，一要加强培训，有机会的话让优秀的参加会议，二要争取一些奖励，激励一下更好工作嘛

温暖 · 发表于 2012-3-7 14:51

一方面应让他们参加相关知识培训，另一方面最好有一定的奖励机制

sqwm64 · 发表于 2012-3-7 16:32

重视院感的科主任，他们科室的感染病例上报、抗菌药物使用等都做的较好，再就是选兼职医生时一定要选有责任心的人，责任心强的人会发现问题并主动与院感科沟通。

月光依旧 · 发表于 2012-3-7 16:59

为什么选其他，是因为我们啥也没有，靠自觉的。向老师学习！

草地 · 发表于 2012-3-7 20:41

xydyfywangpeng 发表于 2012-2-19 17:20

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缭绕斑斑，你的调查很好，真的现在我们也遇到同样的问题，许多兼职监测员好像工作都是为了应付我们的检查， ...

那如何才能充分发挥他们的积极性呢？

飘絮 · 发表于 2012-4-30 09:04

我认为应参加学术会议，提高他们对院感的意识，只有认识到院感的重要性，他们才能发挥各自的作用。

lyj12794252 · 发表于 2012-6-26 18:07

我认为要有一定的补助。

泛泛之辈 · 发表于 2012-6-26 18:17

如果平常工作有他们的协助就好做多了，科室很多都是临时抓人的。。。。搞得我很郁闷。。。。

梦瑶 · 发表于 2012-6-26 18:21

我觉得还是补助可以发挥他们的积极性，补助金额不在多或少，最少可以体现医院领导对他们工作的重视和肯定。

XF中医医院院感 · 发表于 2013-5-14 11:22

选择1. 定期组织会议
和楼主提出的加强团队的建设一致，工作的职责也明确，提高认识就成了首要任务，文化氛围的建设，组织的建设，必将是长远之计。

郑二霞 · 发表于 2013-5-14 11:29

选择1. 定期组织会议
和楼主提出的加强团队的建设一致，工作的职责也明确，提高认识就成了首要任务，文化氛围的建设，组织的建设，必将是长远之计

梅子＠ · 发表于 2013-9-26 08:47

嗯，我也觉得还是补助可以发挥他们的积极性，补助金额不在多或少，最少可以体现医院领导对他们工作的重视和肯定。

kgyl · 发表于 2013-9-26 08:56

为什么是单选，我觉得都可以选择，我选了定期召开院感会议，我们也是这样做的，科室也上报一部分，就是没有给科室监控人员争取到一定的补助

夏日荷花 · 发表于 2013-9-26 09:05

刚老师们谈到奖励问题，现在都实行效益了，院感办哪来钱奖励？还不如科主任有经济权？难哪!

hopeabby · 发表于 2013-9-27 15:26

关于奖励机制我想过这个问题，最后觉得科主任是科室的第一责任人，因此科主任、护长就应该在分配奖金时有所考虑。

yyszyywsp · 发表于 2018-1-2 22:50

我院院感监控员每月有100元的院感津贴，与完成任务挂钩

yyszyywsp · 发表于 2018-1-2 22:52

准备起草一份文件报办公会，以后护士长人选优先从院感监控员中选取，就是不知会通过不？

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