探寻院感最佳方案

hongkanghulibu · 发表于 2012-1-19 10:55

1,2.3.4，5最好能尽快实现。

石磊--wxmsl · 发表于 2012-1-19 12:52

会把统计数据报给卫生局领导，有了他们的支持，院感工作开展起来会更方便。

babysophie · 发表于 2012-1-19 16:12

chenhui 发表于 2012-1-17 11:20

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另外我想补充一点，医院里不管谁担任院感委员会主任，在实际工作中至少在我们基层医院院长是无暇顾及院感很 ...

同意15楼的建议。在我们基层医院，院感管理科虽然也为职能部门，但处处低人一等，领导们就认为你是只花钱不赚钱的科室，所以尽管我选择1，2，3，4，5，6，7，如果说大领导主观上没有真正重视，一切都是空的

袅袅炊烟 · 发表于 2012-1-19 20:07

xyfyy0990 发表于 2012-1-17 09:08

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羡慕你，你平时跟头沟通多吗？

同感，我们的领导也挺支持，就是临床工作不好做，许多东西就成了空谈！

lisa天使 · 发表于 2012-1-20 08:09

有专项资金很重要，至于消毒供应中心归护理部管，我们可以进行工作指导！当然最好重要的是卫生行政部门管护理的要深刻认识到这一点，不能只是我们院感人重视才能更好的做好工作。

gege · 发表于 2012-1-20 09:19

我们有单独科室，有消毒供应室，其他均无 .在我们基层医院，院感管理科虽然也为职能部门，但处处低人一等，领导们就认为你是只花钱不赚钱的科室

秋风夕雨 · 发表于 2012-1-20 09:31

1、2、3、4、5、6、7全都选，只有都做到了，医院感染管理工作才能上台阶。

秋风夕雨 · 发表于 2012-1-20 09:33

希望将医院感染管理工作纳入公共卫生管理，有相应的基金支持，控感的力度会进一步得到加强。

Is、_Me · 发表于 2012-1-20 09:51

我觉的院感人的地位是要提高，不然真的很难管理，像现在我们基层医院院感人身兼数职，院感工作只能在考核前派上用场，得到领导重用，目前为止还是护士长排班，等于普通护士一个，如何进行管理。

榴莲飘香 · 发表于 2012-1-20 09:56

制度职责定的不少，但执行起来难度很大，有的流于形式。感觉感控工作之路慢慢兮，不过既然选择了，不会气馁。

石磊--wxmsl · 发表于 2012-1-20 11:52

按目前统计结果：院感最需要人手，需要采取集中供应，能有专项资金，安排专项培训。

dl零零零零 · 发表于 2012-1-20 13:26

七项都需要，最重要的还是专项培训加人手

咖啡屋 · 发表于 2012-1-20 16:23

1、3、4、5，期待我院早日拥有这五个选项。

石磊--wxmsl · 发表于 2012-1-20 16:24

晚霞的记忆发表于 2012-1-20 16:23

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1、3、4、5，期待我院早日拥有这五个选项。

你只选了4项呀？还缺一项

青鸟 · 发表于 2012-1-20 18:11

小人物发表于 2012-1-17 11:19

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院感管理者由卫生局直接派驻，工资待遇由卫生局发放，可以有效落实院感措施。

院感人员按照公务员的待遇，最好了！宁愿被培训，被考核，也不想被临床的大师们瞧不起！

青鸟 · 发表于 2012-1-20 18:13

xydyfywangpeng 发表于 2012-1-17 11:33

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通过结果，看来许多地方对于院感的支持在资金和人力上还是很不足，向我们医院一样，搞一个什么活动，像手卫 ...

可不可以拉赞助呢{:5_551:}

青鸟 · 发表于 2012-1-20 18:16

chenhui 发表于 2012-1-17 11:20

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另外我想补充一点，医院里不管谁担任院感委员会主任，在实际工作中至少在我们基层医院院长是无暇顾及院感很 ...

深有感触！中国人（部分人）脑袋里想的都是什么呢？{:5_571:}

ls96 · 发表于 2012-1-21 10:06

很幸运，我院院领导及科室对医院感染工作都很支持。

星梦78 · 发表于 2012-1-21 10:59

还是有很多选项没有纳入进来，做好院感不是简单的一两个工作就能做好的，而是一个系统的工程，也需要一定的文化氛围，一定的沉淀

月朦胧 · 发表于 2012-1-21 11:00

无论是院长还是临床科室主任，要想取得他们的支持，一方面要靠我们自己把相关工作做细，另一方面也需要我们平时的开发与沟通，我们的工作环境还算顺畅。

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