关于感控培训对象拓展的讨论

神通广大

重点部门的主任护长和感控员送去参加省内的感控知识培训班应该也不是一件很难办得事情，送到省外去培训可能有点难度，主要是领导会考虑到资金的开支问题。

蓝鱼o_0

缭绕 发表于 2011-10-23 21:54

                               
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你觉得参会培训的效果好吗？
有几个人会认真地学习？
不可否认，护理战士们总是特别认真！

您说的确实是实情呢。并且即使做了会有很大阻力。但是确实是一个容易忽视的方面啊。

蓝鱼o_0

草原星空 发表于 2011-10-23 20:51

                               
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“以一定的奖励形式予以表彰”举双手赞成，“事多了也不是很多人愿意去做”当然了，工作的主动性除了责任 ...

您的补充意见很有启发。
从投票来看，绝大多数人持支持态度，但是问题在于怎么办，把效果体现出来。确实是我们应该深思的问题。

蓝鱼o_0

神通广大 发表于 2011-10-23 22:29

                               
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重点部门的主任护长和感控员送去参加省内的感控知识培训班应该也不是一件很难办得事情，送到省外去培训可能 ...

资金确实是一个问题，所以一开始就提出了。由本院的人进行业务培训可能操作性相对好些，但是毕竟额外增加的工作量，有的人也未必愿意啊。所以，有好心也要办好事才行。

男丁格尔

我之前发了连续几条weibo，夜间急诊探班，感觉北京朝阳医院，不仅仅是在急救医学方面属于国内比较领先，其实感染控制做得也是非常好。夜间，我去探班，两个保安帮助搬运患者，首先找手套，协助患者转运以后，规范的摘下手套并扔到黄色垃圾箱，快速凝胶洗手。并且使用本院医生护士作为洗手的形象大使。看一个医院的感染控制工作，就要在这样的环境去考评。包括医疗质量、护理质量，亦然。在夜间，没有领导监督的时候，才是常态。这是比较高的境界。而且，国内的医院，保安和阿姨的培训是最底层，但也最见成效的。期待能在不经意的期间见到更多医院，有更好的成效。

男丁格尔

当然，同为首都某部级医院急诊科护士的手卫生，做得就比较“普遍”的不到位，一副手套从夜班开始就带着，几个钟头不带换的。。。这。。。

蓝鱼o_0

majiarui 发表于 2011-10-23 22:57

                               
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当然，同为首都某部级医院急诊科护士的手卫生，做得就比较“普遍”的不到位，一副手套从夜班开始就带着，几 ...

呵呵，这是我见到的比较多的现象啦。不过好在你刚才分享的那个案例很好，算是鼓舞了。毕竟还真有做到并做好，值得效仿的！关键还是事在人为

lzqiubing

我灬觉得很有必要，同意大家的意见。

落花生

对于一个想干事，想干好事的职工参加上级的培训很有必要，而对于那些当一天和尚撞一天钟在本岗位上都不学习的职工就要挂上？，对于上级部门组织的培训控感主任大部分都会找院长争取多人参加培训，出去培训的机会难得，但有些人员却不是很珍惜这难得的机会。

zmj_1962687

参加市内的培训应该没有问题，要出省的话可是很困难，领导要考虑经费

raojunli

很有必要，院感的预防与控制是多个环节的，病房的环境和床单元的清洁消毒由工人负责，呼吸机内部清洁消毒、空调内部、空气动态消毒机质量控制是设备科负责，手术室的麻醉机麻醉师负责，护工照顾病人手卫生和基本的医疗卫生知识非常重要，他们主要的培训方式是在院内组织，出去培训的一般是中层干部。我们一般就是召集主任护士长进行开会培训，由他们进行监督管理，平时我们也下科室进行检查。工人和护工的培训效果不是很理想，有时我们下科室检查时，问工人含氯消毒剂浓度平时怎么配置的，有的就答不上来，只能和护士长说在培训，并且他们配置的时候要进行监督，是否按照规定操作。

大自然

国家级培训班，培训的就是各单位的专干和精英。参加全国培训的人员回去后再进行培训本地区或本部门的人员，其他人员没必要非得参加全国培训不可。当然，有机会能参加最好，没有机会也正常，领导不可能都批准参加。我到认为，让全国各3级以上医院和市级以上的疾控中心及监督所的人员能参加这样的培训是最给力的。这些人参加培训后，回去能推动一个单位和一个地方的工作，影响是蛮大的。把专家的思想、先进的理念、经验等传达下去，岂不是更好，作用更大吗？

chenhui

如果是年会或省级培训应该要求卫生行政部门的人员参加，因为我们的工作离不开卫生行政部门监督和配合。在医院内各个层面的人员都得接受培训，今年我院的培训第一堂是针对清洁工和护理员；第二堂是所有人员，因内容是手卫生；第三、四是对所有医务人员；第五堂是对所有实习生、进修生、一年内进来的人员。相信各医院的培训都很到位。

茉莉花开

感悟：用认真换取认真，用严谨迎得尊重，呼应互动、良性循环!
这句话说的真好！很有感触啊！

toto

蓝鱼o_0 发表于 2011-10-23 20:13

                               
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看来他们执行的还不错。我调研过几家医院（一家三级，两家二季），有的人连基本的消毒剂配置方法都不会{: ...

这种人怕是需要院感知识的普及培训啊！而不是出去开会。

蓝鱼o_0

toto 发表于 2011-10-24 22:15

                               
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这种人怕是需要院感知识的普及培训啊！而不是出去开会。

Bingo!您的回答一针见血，血流如注！

鬼才

这是一种理想与现实的矛盾。我们当然希望每个从事院感工作的人都是这一领域内有独到见解的专家，对感控工作中各种问题都能做到迎易而解，而实际上在目前的条件下，根本做不到。就是各个医院的专职感控人员外出学习都有一定的困难，就不要说其他人员了。其实我们目前要做的工作是搞好本院职工的感控工作，而不是要求他们去外地参加感控专题学习。对于专职院感人员只能鼓励他们立足岗位成才，对有潜力的同仁鼓励他们系统学习《医院感染学》的知识，力争成为在感控某一领域有建树的专家，而不必要求个个都成为专家。就是一名院感专家也不可能把感控学科中的知识点全部掌握的。因此我们在专业学习中一定要因地制宜，而不能强求所有的院感人都能掌握感控专业的所有知识。当然大家对专业中的某些问题感兴趣，而且条件允许，是应该鼓励他们刻苦钻研的。

蓝鱼o_0

鬼才 发表于 2011-10-24 23:10

                               
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这是一种理想与现实的矛盾。我们当然希望每个从事院感工作的人都是这一领域内有独到见解的专家，对感控工作 ...

恩，您说的很对，理想和现实是存在差距。感染控制是务实的学科，当然做些理论探讨，也挺有意思。开阔眼界。
看了茉莉花开、缭绕老师的评价，很有体会。

鬼才

蓝鱼o_0 发表于 2011-10-24 23:18

                               
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恩，您说的很对，理想和现实是存在差距。感染控制是务实的学科，当然做些理论探讨，也挺有意思。开阔眼界 ...

做理论探讨方面工作非常重要，但我们要从事这一方面的工作，需要一定的条件。并非每一位院感人都能做到。

蓝鱼o_0

鬼才 发表于 2011-10-24 23:22

                               
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做理论探讨方面工作非常重要，但我们要从事这一方面的工作，需要一定的条件。并非每一位院感人都能做到。

什么东西都需要条件和时机，而不能揠苗助长。所以，要“知行合一”。
我是乐意看到争论的，因为头脑风暴可以让大家各抒己见，于人于己都是一种提高和完善。