提高执行力案例－新格式：让临床科室的院感兼职医生和护士积极参与感控工作

syh · 发表于 2010-9-1 10:40

我们医院的监控医师、护士也都是义务劳动。不过年底有评优秀监控医师、护士，给予少量奖励。我发现前一年被评到优秀的监控医师，第2年都积极了不少。

bookch · 发表于 2010-9-2 17:33

拜读了，借鉴学习，体现出工作中的开创性及思考。

江南水韵 · 发表于 2010-9-2 23:04

我也曾向领导申请过兼职人员补贴问题，至今未落实。此案例有实际指导意义。
能否发个附件，把“劳务报酬申请书”的内容给大家参考参考

1995薰衣草 · 发表于 2010-9-3 12:11

借鉴学习,确实鼓励很重要！

万子2 · 发表于 2010-9-7 08:53

胡教授的威望和能力我们大家是有目共睹的，我们要努力向您学习。我院是每半年评选一次优秀感管网络人员，给予100元的奖励，年底再开个茶话会，大家随意聊一聊，既谈工作也增进感情，结束时每人一份纪念品，价值不多，但多少起点鼓励的作用吧，今后还要加油！我们总院的感染管理科比我们有权限多了，不但金钱多得多，还有权利安排临床工作人员出去学习，所以工作更加好管一些。努力吧，已经很不错了！

淡淡的云 · 发表于 2010-9-15 15:47

拜读了胡教授的大文!每次都给我以启发和帮助,谢谢胡教授了!

liuli_271200 · 发表于 2010-11-1 21:02

该案例对我今后的工作指明了方向，这是我新一年的工作目标，实现感控小组的真正价值，而不是纸上谈兵。一纸空文。

心语心愿 · 发表于 2010-11-10 09:53

回复 1# icchina
胡教授这个办法好，值得我们借鉴——我从来没有想到过为院感监控医护人员争取报酬的事，只在要求他们尽量发挥作用。

荔枝丹 · 发表于 2010-11-16 15:25

好办法，值得借鉴，不过要钱可能是要了我们院长的命呢

有缘 · 发表于 2010-11-23 20:56

监控员在感控工作中发挥着重要作用,给点津贴能调动其积极性.我原申请每人每个月100元，领导没批只是年底给百元左右的纪念品也算不错了。

怀念 · 发表于 2010-12-9 17:56

我从来没享受过这个待遇，但如果大家能支持和认可我的工作，我已经知足了！

落花生 · 发表于 2010-12-15 11:08

回复 31# 怀念
已经有这么多医院的监控人员享受到这个待遇，你也应该给他们争取哦，我们不能只满足现状啊。

yyy27n · 发表于 2010-12-19 21:17

我们的监控护士和监控医生都没有钱，所以积极性都不高。我也试着向领导申请兼职人员劳务费，希望能成功！

斯佳丽 · 发表于 2011-2-12 15:50

我们没钱，也、得、干，不好就通报扣钱

正式 · 发表于 2011-2-22 08:50

我们的监控护士和监控医生都没有钱，所以积极性都不高。我想2011年向领导申请兼职人员的劳务费和每份院感病倒报告表奖励5元，以提高大家的积极性。希望能成功！

lpl1965 · 发表于 2011-3-7 10:05

是值得借鉴和推广，不然科室兼职医生和护士的积极性很难调动起来。

jyl97392 · 发表于 2011-3-7 14:01

要让临床科室的院感兼职医生和护士积极参与感控工作，给予他们一定的物质精神奖励很重要的，多奖少罚，很有家、借鉴意义。可是我们现在的情况是临床工作很忙，大部分小组拿来当借口，难

感控小荷 · 发表于 2011-3-18 20:48

值得借鉴和推广。现在的工作确实有点难，就拿院感委员会会议来说吧，每次开完会象设备药剂委员会都有美餐一顿，只有我们......

wordle · 发表于 2011-3-18 22:09

不错的做法，值得鉴鉴戒。关键是如何提高医务人员的积极性？

fumin · 发表于 2011-10-28 16:47

非常好收获，看了老师的分享和大家的发言。

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