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本帖最后由 老朽 于 2010-8-12 10:56 编辑
回复 1# icchina
看到论坛在着力打造属于自己的文化品牌，倍感欣憵。
文化代表实力，实力左右成败，文化是无形的，物质财富是有形的，但这种有形却正生于无形。
现代管理的精髓就在于调动整个团队的力量来向着既定的目标奋进，而我们的论坛在这点上有着得天独厚的优势。
为什么中国的许多“明星”企业很快成为“流星”企业？
为什么有些医院虽小但却有很强的凝聚力，而有些医院虽大却屡屡出事在自己人身上？
为什么有的医院发展很快，管控却越来越无力？
为什么下属只是被动地完成任务而不是主动地争取成果？
为什么医院有完善的制度，但却总是无法落实？感控亦然！
这其中反映的不仅是管理问题，更重要的是文化建设问题！
医院（论坛）运营无非是战略和执行，而战略和执行都是靠人、靠团队来完成的，
所以打造一支杰出的团队是医院（论坛）的核心问题，而打造团队的最高级、最有效方法莫过于通过文化来塑造。
对感控业而言，管理重在管人，管人重在管思想，带作风。观念左右思想，思想决定行为，行为导致结果。
谢谢胡教授为感控人搭建的理想平台，支持秋水老师观点，也期待论坛的新作能够给业界带来全新的风尚。 |
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发表于 2010-8-11 18:18
发表于 2010-8-11 21:59
发表于 2010-8-11 22:51
