我院竞聘科主任时的领导面试题：怎样理解这个故事？

飞天舞 · 发表于 2010-5-26 11:24

你们领导忒有才，可就霸道了一点。但站在他的那个位置想想，也有他的道理，在什么山头，唱什么歌吧。

晚秋 · 发表于 2010-5-26 12:03

回复 27# amber78
可悲的是很多人不自量力努力在为权奋斗，懂不懂无所谓，有关系就有职位，有职位就钱多，很多领导也是宁要奴才，不要人才，有权不用，过期作废的想法，这样的现实是很常见的。

一天 · 发表于 2010-5-26 12:24

对于这个问题每个人都会有自己的答案，你们书记的标准答案只能说明他的强权和不自信，一般自信的领导往往希望听到所有鸟儿发出的最美、最真、最全力以赴的叫声！

yangnan1239 · 发表于 2010-5-26 15:06

一个感叹的主管院长，一只不会叫的大鸟，一只不再叫的小鸟。
这可能是很多国有医院管理中的普遍现象。因为我们医院也是这样。

xysy1688 · 发表于 2010-5-26 15:28

林子大了，什么鸟都有......你能说说雄鹰和麻雀，谁好谁坏？！

淡淡的云 · 发表于 2010-5-26 15:45

生活中既要有大鸟,也要有小鸟.它们是互相衬托、互相弥补、互相依赖的共生关系。

梦瑶 · 发表于 2010-5-26 16:06

你们的书记是只大鸟，小鸟们要叫的话呢，得听大鸟先叫才许跟着叫，要不然不许乱叫的。

windancer407 · 发表于 2010-5-26 16:39

不在其位，不谋其政。这话还是有道理的，在什么样的位置就做什么样的事情，“威武不能屈”

清清 · 发表于 2010-5-26 18:39

回复 21# 风雨同舟

听你这么说，可能有点符合我们书记的思想了。你可能也是做领导的，我就想不到。

清清 · 发表于 2010-5-26 18:42

回复 30# yizhenfeng

那以后谁敢报名应聘？

草草 · 发表于 2010-5-26 19:06

天生我材必有用........

珍爱生命 · 发表于 2010-5-26 20:21

回复 ygdq702

任何一个单位或者一个领域，都是强者或弱者，但是弱者不能灰心，更不能因为有强者在， ...
helena0506 发表于 2010-5-21 21:06

登录/注册后可看大图

同意你的观点，我认为强者、弱者都是暂时的，正因为有了弱者才能体现出强者，只要努力，小鸟会变成大鸟，照样会展翅翱翔。

沧海一粟 · 发表于 2010-5-26 20:53

回复 1# ygdq702

“世上有大鸟，有小鸟，小鸟不该因为大鸟的存在而心慌意乱，所有的鸟都应鸣叫。就让它们各自用上帝赋予的声音叫好了。”
归纳起来四个字“百鸟争鸣”，也就是每个人发挥自己的本领，各尽所长！

东方欲晓 · 发表于 2010-5-26 21:05

我感觉医院的管理本来就像集团军作战一样，应该是多兵种多系统的联合作战，不是某一方面的单打独斗。考某一方面的能干是支撑不起一个强大的医院的

东方欲晓 · 发表于 2010-5-26 21:16

我感觉医院的管理本来就像集团军作战一样，应该是多兵种多系统的联合作战，不是某一方面的单打独斗。靠某一方面的能干是支撑不起一个强大的医院的。

tangshishi · 发表于 2010-5-26 21:37

这个世界要有不同的声音，这样才能客观、全面。

lyzhiwen · 发表于 2010-5-26 21:39

我认为领导最希望的是各尽所能，充分发挥自己的作用。

求真务实 · 发表于 2010-5-26 22:25

你的领导太有才啦，太会表扬自己啦，这题目很明显的是显摆自己。

为而不争 · 发表于 2010-5-27 07:29

回复 16# ygdq702

同意您的观点！他们医院的领导真有才！估计医院的文化建设做的也不错！

八戒 · 发表于 2010-5-27 08:14

回复 42# qlqyg

很多领导也是宁要奴才，不要人才，有权不用，过期作废的想法……说的太对了，俺有同感呀

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