提高医院感染管理的投入，能否提高院感专职人员的待遇？

真优美123

回复 19# jjx

同意 jjx老师您的分析,院感人任重道远啊!

真优美123

回复 20# 女人花


    这个方法的确可以试一试,让胡教授给各位院长洗洗脑太有必要了.

淡淡的云

院感工作责任大,权利小,待遇低,不被领导和职工重视,工作难度大呀!

月朦胧

我们和行政一样的待遇，其实天天下科室，干的是临床的活

真优美123

回复 24# 月朦胧


    我们和行政一样的待遇，其实天天下科室，干的是临床的活同病相怜……我们的奖金就不如导医台的护士啊

zjyhyyygk

我们医院也是在行政后勤人员系列，绩效工资还没有实行，奖金也少得可怜。真希望能提高点待遇。

lindu600

我们的感控科也是属于行政，拿平均奖的80%

谊文

愿望是好的，但是理想与现实有很大的差距。不只是院感，整个卫生系统的待遇都有待于提高。只有卫生系统的待遇真正提高了，我们的院感工作者们才会有相应的提高。耐心等待吧！会有那么一天，会有那么一天，会有那么一天......

月光

我院院感科也是各位同行一样，统算为行政人员，绩效工资是临床的30%，年终考核随同行政人员。

文文才

院感人是在院长的领导下工作，是院长说了算数，院感人执法难。如院感人属于CDC人，效果会非常有效。

草原星空

回复 1# 真优美123
您的建议是我们共同的心声，从工作角度来讲带一个新人也是很困难的，如果高等院校能设院感专业，那才是从上至下对院感工作的重视。

新朋友

我们医院感控也是和行政在一起的，统算为行政人员，奖金同其他的行政科如办公室、财务科、医务科等，但就工作量和责任讲，咱们做感控的奉献就太大了。

yifanghuahudie

非常同意“医院评审和检查对医院感染的队伍建设作为重点？提高医院感染管理的投入能否提高院感专职人员的待遇，吸引大量优秀专业人员进入医院感染的队伍。”因为我们院感人不是决策人，但我没有深刻地发现这里面有政策设计问题。深切呼吁卫生行政部门要从政策面去改进完善，真正吸引专业人才进入院感队伍，否则怎么反复说“重视”都是空话！
现在的院感队伍专业水平普遍较低、待遇差，没有政策制度的支持，地位不明确，与临床的关系不伦不类，但卫生部的各种规定又让院感人承担了他们难以承受之重，这让院感人非常尴尬，通俗地说：让马儿跑又让马儿不吃草……

ls96

我们医院感控也是和行政在一起的，统算为行政人员，绩效工资还没有实行，每月奖金（平均）约是临床的1/3上下。