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楼主: 桃子妖妖

做好院感的要素是什么?

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发表于 2010-5-20 17:37 | 显示全部楼层
回复 1# 桃子妖妖
需要领导重视但团队人选也很重要哦,个别人素质太差,什么也不懂仅干一点点事,甚至不干事,想来就来,不想来就不来,这样很影响整个团队的气氛。
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发表于 2010-5-21 10:15 | 显示全部楼层
多方面吧   主要的当然是医护人员的院感意识,大家意识提高了   逐步改进就不是问题了。
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发表于 2010-5-21 10:25 | 显示全部楼层
回复 1# 桃子妖妖

我觉得可以多选,这些都不只一方面的嘛。
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发表于 2010-5-26 13:44 | 显示全部楼层
当然是院领导重视喽!有院领导重视,咱腰背就挺直了,办事效率也高!
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发表于 2010-7-11 21:56 | 显示全部楼层
中国的院感因检查而存,因等级而在,在二三线城市或规模小的医院的确如此
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发表于 2011-1-5 21:40 | 显示全部楼层
呵呵,都很重要滴,缺少哪个环节都不行。。。。。
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发表于 2011-10-26 22:09 | 显示全部楼层
我选择了3专职人员专业知识结构和素质,因为只能选一项。其实1医院领导重视也很重要,与1同等重要。
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发表于 2011-10-27 13:50 | 显示全部楼层
我选了最后一项院感定位:1、要支出定位,最好要可以合理收取一定费用;2、承担责任定位。这样领导就重视了,医护也会坚决配合的,其余工作也好开展了。
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发表于 2011-10-27 14:09 | 显示全部楼层
只有一个选项不够呀!
1、3、9都很重要。国情来看人治大于法治,家长制管理还是普遍的形态,所以领导重视是根本。
有了1很多项自然也就有了。
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发表于 2011-10-27 14:45 | 显示全部楼层
为什么只有一个选项,我觉得每一项都重要
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发表于 2011-10-27 16:33 | 显示全部楼层
我也觉得是要多选,最起码选2项。要做好感控工作需要多方面协作,不是一两个因素能说完的。
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发表于 2011-10-27 16:37 | 显示全部楼层
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发表于 2011-12-30 10:29 | 显示全部楼层
选3。提高自身的专业素质是做好感控工作的重要保证。
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发表于 2011-12-31 08:51 | 显示全部楼层
领导重视是最重要的,我院就很明显,前几年好像院感科就是一科室。甲流时院感的地位才逐步提高了。
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发表于 2011-12-31 09:44 | 显示全部楼层
在基层医院,感觉领导的重视及院感科的定位重要,虽然领导舍得投入,但院感负责人连医院的中层都不是的话,在科室说话的分量肯定大打折扣。
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发表于 2011-12-31 09:58 | 显示全部楼层
对于领导重视这点,本人有深切地感受,几易领导,工作的开展与主管院长的重视度直接相关,受重视时,改建、添置设备、年底评先...不受重视,许多事情搁浅,不知道自己要怎么办。
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发表于 2011-12-31 10:09 | 显示全部楼层
我觉得应该设置为多选,
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发表于 2011-12-31 10:23 | 显示全部楼层
对于领导重视这点,本人有深切地感受,几易领导,工作的开展与主管院长的重视度直接相关,受重视时,改建、添置设备、年底评先...不受重视,许多事情搁浅,不知道自己要怎么办。
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发表于 2011-12-31 10:50 | 显示全部楼层
感染感觉是领导重视最重要。
领导重视,其他的都好说;领导不重视,说再多也白搭。
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发表于 2011-12-31 11:03 | 显示全部楼层
医院感染可以收费用(即是一个创收科室,而且是强制性的最好)或者病人经常以医院感染告状,政府要求医院负担费用及追究相关人员责任。这两种情况才可以最终解决问题。个人看法,不代表大众。
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