付强：完善国家重大感染性疾病救治体系建设与应急机制思考

pingpingdandan · 发表于 2020-4-3 08:45

路过学习了，感谢老师的资料分享。

周宏年·冀 · 发表于 2020-4-3 10:06

路过学习了，感谢老师的资料分享

冰舞羽柔 · 发表于 2020-4-3 10:20

；④合理设定感染控制人员职业发展规划，国家人力资源和社会保障、卫生健康行政主管部门共同制定并不断完善感染控制人员职称晋升、岗位待遇等政策措施，为感染控制队伍建设提供有力且稳定的政策支持与保障。期待这一天！

gkhl678 · 发表于 2020-4-3 11:41

③完善现有管理政策，为医疗机构内感染防控工作的开展创造有利条件，不得以控制医疗费用增长、控制“耗占比”和实施“带量采购”改革等为由，缩减感染控制工作内容、降低感染控制工作要求；同时，探索将感染控制支出纳入医疗服务成本，合理设立感染控制补偿渠道和标准。

基层就是成本控制，导致了感控的发展。

六月花神 · 发表于 2020-4-3 14:50

同意小白老师的观点，感控是却别于一般行政管理科室的，有自己独立的专业,本来今年可以报副高的，就因为要夜班，600多张床位的医院就两个感控人，再排夜班也不现实，再说我们想参加护理夜查房护理部也不同意，想参加医院行政查房，领导也不安排，哎，今年的疫情院感人付出很多，名与利似乎都和我们无关，其实院感人并不在乎这些，做任何事都是职责所在，都是心甘情愿，可因为夜班因素考不了职称，好难过

陈雷123 · 发表于 2020-4-3 16:08

学习了，谢谢分享。。。。。

gxmzyy3112505 · 发表于 2020-4-7 16:59

阅读了，感谢老师的分享！

中华 · 发表于 2020-4-7 17:54

fxj0001 · 发表于 2020-4-8 10:16

希望能真正提高医院感控在医院的管理位置！

zfc · 发表于 2020-4-8 12:09

赞同6楼老师的观点，哪怕做不到两条甚至更多，尽快解决职称晋升问题也好呀

梧桐落叶 · 发表于 2020-4-8 13:34

学习了，谢谢老师的分享！

怆然一笑 · 发表于 2020-4-8 15:34

完善感控人员职称晋升、岗位待遇等政策措施，为感染控制队伍建设提供有力且稳定的政策支持与保障,期盼有具体的文件下达！

wxy13653969226 · 发表于 2020-4-8 15:41

感控人真的不容易!默默无闻的干吧，职责所在！

婉如 · 发表于 2020-4-8 18:23

路过下载学习了，感谢老师的分享！

院感20141109 · 发表于 2020-4-9 08:38

感控科员工待遇比医务科和护理部是更低的，所以感控科的队伍是不稳定的，希望能不断完善感染控制人员职称晋升、岗位待遇等政策措施，为感染控制队伍建设提供有力且稳定的政策支持与保障,期待春天及早到来。

guoli2008 · 发表于 2020-4-9 10:31

付强教授高屋建瓴，但是也说出了我们的心声

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