培训方面：新入职院感知识培训

tzdnxy · 发表于 2017-1-31 10:29:20

我院是上岗前培训，考核。

张贵华 · 发表于 2017-1-31 10:32:48

如果新上岗人员少，就把相关课件发到各科室，让其自行学习，然后在规定的时间考试，合格后上岗。如果人多就集中培训。

翔宇 · 发表于 2017-1-31 11:03:42

好像没有统一规定，我们都是一年培训一次。不过临床上都有入科培训，并且纳入了医院感染方面的内容，这个是最及时的。

雨后天空1018 · 发表于 2017-1-31 11:54:09

我觉得可以根据医院自己的实际情况进行培训，我们是有新进人员，先发给纸质的材料，自学，然后出题考试，这样虽然啰嗦些，但可以保证培训质量，然后把他们全部纳入院感群，随时有新的东西，他们可以跟着一块学习。

1122 · 发表于 2017-1-31 11:57:34

我们也是新入职的人员发放一本院感三基手册，不懂就问，常规每半年由人力资源部门组织学习相关的医疗、护理、院感及院内各项制度等的培训，培训结束后考核。

jcyyhlb · 发表于 2017-1-31 12:26:47

各位老师的经验学习了，不管是哪种方法目的达到就好。

精灵鼠 · 发表于 2017-1-31 12:34:48

我们也是人事科安排，我们只管讲课，出考试题及判卷。

i紫晶 · 发表于 2017-1-31 12:48:44

我院的新员工入职培训是由人力资源部统一组织的，给院感科时间，培训内容和考核由院感科自行安排，考核合格后方可上岗。

ohj妮 · 发表于 2017-1-31 14:48:59

我们也是每年统一两次大培训，基础知识由科室根据需要培训

往事随风 · 发表于 2017-1-31 15:02:23

cjl燕子发表于 2017-1-31 08:08
楼上的老师你怎么一下子发了这么多相同的帖子？哪里出了问题？

有时可能是网络问题会出现的，之前我自己也是出现过这样的情况，我刚才已经帮删除过了，自己也可以删除

往事随风 · 发表于 2017-1-31 15:04:49

这个要根据不同医院、不同目标人群来制定其培训计划，例如我们医院新职工培训只是一年集中一次，是由人事处负责安排的，一旦入职后就会加入我们的继续教育培训之中，那就会分职工培训了

古月佳人 · 发表于 2017-1-31 19:07:05

路过学习了

清风细雪 · 发表于 2017-1-31 20:11:45

不必纠结培训几次，培训形式可以多种多样，比如日常检查中灌输，查房时提问，可以集中培训，可以单独培训，可以以纸质版材料发放学习，可以让员工登录SIFIC学习，都是不错的办法，只要达到掌握知识的目的就行了。

pdk65 · 发表于 2017-2-1 12:28:53

默默123 发表于 2017-1-31 07:19
新入职人员均要进行岗前培训:你老师如果半年一次达到入职人员上岗前对相关知识的了解与掌握了吗?，如人少建 ...

这个意见很好！谢谢！以后就按你的方法进行！

pdk65 · 发表于 2017-2-1 12:31:49

i紫晶发表于 2017-1-31 12:48
我院的新员工入职培训是由人力资源部统一组织的，给院感科时间，培训内容和考核由院感科自行安排，考核合格 ...

我们的人力资源部一季度才给一次新入职人员名单。

pdk65 · 发表于 2017-2-1 12:32:50

清风细雪发表于 2017-1-31 20:11
不必纠结培训几次，培训形式可以多种多样，比如日常检查中灌输，查房时提问，可以集中培训，可以单独培训， ...

我指的是新入职人员培训。其他员工培训按你的方法很好。谢谢！

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