职能部门的培训能力与管理能力成正比，你赞吗？

守望月亮

老师好强大啊！赞一个，向老师学习，跟老师相比我差得太远，看来砍柴先磨刀咯，先把自己的这把刀磨砺哦！

宁静

用心做一件事，就能做好。

清清

认真思考您的主题，我先要理解能力是什么？能力 是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。能力素质包括：知识、技能、自我概念、特质、动机、应用；种类包括：一般能力、特殊能力、模仿能力、创造能力、认知能力、操作能力、社交能力等；最新研究：能力包括思维、行为和语言，这就好理解了，结合您的主题，我想：首先应该学会自主学习，培养医护人员创新能力，而不是照着书本做好幻灯照本宣科；其次，培训与绩效结合，形成激励氛围，培养医护人员实践能力，将理论与实际紧密结合；作为院感管理人员，培训是管理的一个重要做成部分，通过培训效果追踪的方式炎症理论联系实际的培训效果。曾经看过一篇文章，现上传，供大家借鉴。

清清

培训效果评价方案设计.pdf (318.94 KB, 下载次数: )

2017-2-18 18:54 上传

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春草369

培训能力应该是职能部门的第一本领，要不断提升培训能力，也就会同时提升管理水平。同意老师这一说法，培训能力的提升，我们的业务范围和管理能力肯定能提升。。。。。。。。。