我欲哭无泪，只怪培训不到位

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培训月月做，可收获微乎其微，院感人的付出没人看到。

长江流域

医生们最害怕报的院内感染，总是强调入院前就有了。

gexiangzi

我们医院也是这样，老师不要自责，即使我们培训也是大主任不理不睬

hmxyyygkjdy

我觉得根本原因应该是院感这个专业起步较晚，性质订的也算模糊，我们的院感人工作难做是难免的，这样说偏颇吗？

樟树猪

老实说，我临床那会对院感除了无菌操作其他都不知道是什么。我都没有印象我在院内有参加过与院感有关的培训啊！后来自己到了院感，比较清楚院感是干嘛了，然后头两三年还积极的摘培训，后来，换了个觉得院感没有什么好做，然后事实上他什么也没有做的科长后，别说临床了，我的意识都在丧失当中了。。。。。

院感不是一般的任重道远，不是一年一次轰轰烈烈的年会就能带来春天的。

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医院感染病例上报，都会有这感觉，好像上报了对自己不利似的，怕扣钱。所以除培训外，我们会经常到科室查看，发现问题及时与科主任、医生们沟通学习，逐渐提高他们对院感的认识。

紫云英

我这么多年的经验是：科主任重视的，科室院感各项工作一定做得好，包括手卫生、感染病例上报等等。

HASYGGK

都是些什么人，怎么一点忧患意识没有，一个是最基本的医德底线都没了；另一个却是基本知识都缺乏，可见我们培训、教育都出了问题！！！

HASYGGK

院感知识需要普及，感控工作者任重道远，须不懈的努力和无私奉献！

xiesq999

是的，特别是外科，年老的长辈，对院内感染这个概念还是认识不清，资格越老越是这样。

清清

gexiangzi 发表于 2016-6-16 17:30
我们医院也是这样，老师不要自责，即使我们培训也是大主任不理不睬

从现在开始继续每天到科室去培训，日日讲，天天查，根深蒂固才行。还是我自己工作做得不够细致，既要关注细节，更要关注事情的关键点，才能防患于未然。

清清

熊皮手套 发表于 2016-6-16 15:15
那个主任医师太可爱了，真是让人无语啊，但是老师也不要过于自责，临床医生都是只钻研看病，其他就顾及不到 ...

但是，他知道报不良事件，说明我的工作不到位，而负责不良时间上报的那个主任培训到位，临床就知道上报不良事件，我要向他学习，婆婆妈妈不停地说，让他们脑子里灌满。

清清

xiaoni 发表于 2016-6-16 15:45
培训能够入科室针对性开展培训是最好的，精简而实用，是临床喜闻乐见的形式，楼主不妨试试。比如科室早交班 ...

我采取过各种形式，去年就是早交班的方式，今年继续吧
谢谢提示，如果还有什么好方法再给我说说哦，谢谢啦！

小猴子波波

虽然说教育要从娃娃抓起，但是作为医疗机构这样的高风险单位，我认为培训应该从院领导抓起，其次是科主任，只有领导意识上去了，他的一言一行直接影响着科里的医生护士，自然就会带动提高感控了。

清清

院感小哥 发表于 2016-6-16 16:21
其实培训的已经很多了，只是有很多人就没听进去过，老师也别生气，看看其他行业，其实各行各业都存在这种现 ...

谢谢你安慰我，我气我自己无能，我要好好反省自己，并向别人学习，比如不良事件上报那个主任为什么就能让临床的人想起给他们上报呢？

baixiaoyue

同感，清清老师您别气，气坏身体更是没人去督导他们啦，也不值，不管怎样，这活还得干。

xd6185623

院感知识大宣传，培训形式多样化，专科培训很重要，发现感染及时报，各科配备监控员，及时上报很关键。

ldlhlu

路过学习，谢谢老师的分享

绿城白云

遇到困难就想办法解决吧，现在我负责进行实习生培训，我发现上课后很多学生知识吸收不多。那就改变培训方式，课件多用图片、视频和他们身边发生的事情举列子，这样效果好像好点。

bdxrmyy20160321

多与临床沟通，莫着急，慢慢来，我是一名新手，只能耐着性子给自己打气，唉！