谈谈你院是如何稳定感染兼职人员队伍的？

longyan · 发表于 2016-4-22 10:47

还有奖励好幸福哟，领导重视

，院感检查时重要，不检查就是辅助科室

二道桥的羊肉串 · 发表于 2016-4-22 14:33

觉悟发表于 2016-4-21 11:29
请问版主：你们一月300元辛苦费是医生和护士2人共300元还是医生和护士各300元。如果是共300元，医生和护士 ...

你好，是各三百元，但是需要他们所在科室必须考核合格，才可拿到，如果不合格，不能拿到此奖励

fkwym · 发表于 2016-4-22 14:52

平时每月落实检查，科室在执行方面还需要改善，年终有一点奖励

宋小船 · 发表于 2016-4-22 15:02

老师的医院已经是大手笔了啊，我们医院的院感质控医生和护士都是奉献的！~~~

huazhi · 发表于 2016-4-23 20:54

羡慕！我院制定了兼职院感医护人员考核细则，将质量管理、培训（科室、参加医院的和参加院感会议出勤率都算上），每年年末根据考核分数发放，临床大科和重点科室每月100元，主要对象是科室兼职院感医护人员，医生积极性不高，参与度较差，还未找到解决措施。

觉悟 · 发表于 2016-4-25 09:01

请问杨版主：你好，是各三百元，但是需要他们所在科室必须考核合格，才可拿到，如果不合格，不能拿到此奖励。怎样才算考核合格？以分数定合格标准还是分数加单项呢？能不能上传一个你们医院的临床科室质量考核标准学习学习？

飞妈咪 · 发表于 2016-4-25 11:23

扬帆启航发表于 2016-4-22 14:33
你好，是各三百元，但是需要他们所在科室必须考核合格，才可拿到，如果不合格，不能拿到此奖励

老师您好，您所谓的考核合格是基于什么标准呢？

阡陌 · 发表于 2016-4-25 14:22

最近两年我院都在重点抓感控护士，主要从精神上鼓励，还有就是按内、外、基础、专科系统分组，从组长开始培养，主要是讲课、资料收集等，请休假会提前给院感科备案，如果有请休假，那个月院感专职人员会带领临时人员做工作。

二道桥的羊肉串 · 发表于 2016-4-25 16:51

王静0223 发表于 2016-4-25 11:23
老师您好，您所谓的考核合格是基于什么标准呢？

每月考核不低于90分，即为合格

小草儿 · 发表于 2016-4-26 10:26

感控工作科室主任不重视，确实难度很大。请问你们感控科年末评选优秀感控员或感控先进科室的标准可以分享一下吗？

飞妈咪 · 发表于 2016-4-27 07:54

扬帆启航发表于 2016-4-25 16:51
每月考核不低于90分，即为合格

老师，是针对科室的质控考核吗？

二道桥的羊肉串 · 发表于 2016-4-27 14:48

王静0223 发表于 2016-4-27 07:54
老师，是针对科室的质控考核吗？

是的，每月临床考核分数合格即可。

飞妈咪 · 发表于 2016-4-28 07:43

扬帆启航发表于 2016-4-27 14:48
是的，每月临床考核分数合格即可。

谢谢老师指导，我们的质控检查是一个季度一次的，不过我会努力争取补贴的

。

liyingzi · 发表于 2016-5-28 08:52

我们是每季度召开兼职质控员会议。自带感染管理手册记录会议内容。会后在科室晨会传达，认真分析整改。还有每季度兼职质控员互查。有院感科分组监督，评选123等奖鼓励职质控员。

liyingzi · 发表于 2016-5-28 08:55

我们医院每次拿出2000元奖励资金奖给职质控员

liyingzi · 发表于 2016-5-28 09:06

我们还建立院内感空群提供信息，交流互动平台。

zhp95519 · 发表于 2023-12-13 14:32

院感工作太难了，科室医生听医务的，护士听护理部的，科室院感工作又要大家参与做，院感监控员工作量大，没人愿意干

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