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查看: 4106|回复: 56

谈谈你院是如何稳定感染兼职人员队伍的?

 火.. [复制链接]
发表于 2016-4-21 00:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我院全院感染兼职人员包括一名医生和一名护士,但是由于女性较多,生育,调岗,或者其他原因等等,更换的频率不小,虽然医院也作出了相应的鼓励政策,一月多发300元的辛苦费,但是好像触动不大,那么大家在院内是保证你们兼职检测员队伍的稳定呢?
好主意有奖励哦,欢迎讨论,支招!赐教!
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发表于 2016-4-21 07:31 | 显示全部楼层
一月能多发300元的辛苦费,说明贵院对院感极度重视!向你们学习!
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发表于 2016-4-21 07:42 | 显示全部楼层
没有这方面的经验,因为我们一直是一个人的院感,做了十几年,不敢轻易休假和请假,也没有什么额外的补助。。。
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发表于 2016-4-21 07:51 | 显示全部楼层
小白天使 发表于 2016-4-21 07:42
没有这方面的经验,因为我们一直是一个人的院感,做了十几年,不敢轻易休假和请假,也没有什么额外的补助。 ...

一个人的院感,很辛苦
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发表于 2016-4-21 08:14 | 显示全部楼层
我院也是这种情况,每个科室感控人员能力参差不齐,感控工作开展难,科主任不重视更难。
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发表于 2016-4-21 08:14 | 显示全部楼层
我们建立医院感染管理小组,跟护理部差不多,护士长、科主任负责。
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发表于 2016-4-21 08:15 | 显示全部楼层
真实羡慕啊!一个月300元,我们连一年300元都取消了呢.以前年底的时候还能申请一点点毛毛雨表示感谢.现在,唉.都是奉献.
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发表于 2016-4-21 08:31 | 显示全部楼层
我们医院也存在这样的问题,只是我们每科室配一名监控医生、一名监控护士,但是他们的工作积极性都不是太高,包括一些院感方面的文书也大多流于形式,当然这些都基于一切都是“义务劳动”!前段时间听科室建议,院感科能不能给这些“义务劳动者”申请些补助,我想请问下各位老师,你们医院有补助吗?按照什么标准执行呢?
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发表于 2016-4-21 08:34 | 显示全部楼层
院感科一人,科室有感控医生、护士,一个月科室给100元的补助。
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发表于 2016-4-21 08:35 | 显示全部楼层
你们还有300元补助,我们没有。只能言语精神激励+“吓唬”(出了事你们是要暂停或长时间停止执业的)
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发表于 2016-4-21 08:42 | 显示全部楼层
我们建立医院感染管理小组,科主任、护士长负责。工作不好开展,效果不佳。
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发表于 2016-4-21 08:52 | 显示全部楼层
我们一个月科室给50元的补助,大家都不愿意干,感控科年末评选优秀感控员或感控先进科室激励一下。
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发表于 2016-4-21 09:23 | 显示全部楼层
我们也是,护士长、科主任建立院感小组,院感科就一个人负责。
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发表于 2016-4-21 09:29 | 显示全部楼层
院感工作举步维艰,大家都有同感,我们也是一个人的院感,为了加强院感工作,医院特聘10个高危科室的兼职人员,每科医护各一名,每人每月补贴100元,但他们根本起不到作用,工作流于形式。
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发表于 2016-4-21 09:48 | 显示全部楼层
我们每月补助50元,年终再申请一点点,比没有好,至于怎么稳定队伍还在探索当中
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发表于 2016-4-21 09:57 | 显示全部楼层
300元的补助真羡慕,我们一分钱都没有,曾建议院领导考虑被拒了。哈哈,慢慢来吧!
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发表于 2016-4-21 10:21 | 显示全部楼层
我们没有补助,这几天还说给院长申请补助。院感人员稳定性差,主要上层领导不支持。
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发表于 2016-4-21 10:21 | 显示全部楼层
我们是一个人的院感,科室设感控管理小组,每个月每人60元补助
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发表于 2016-4-21 10:22 | 显示全部楼层
院感工作举步维艰,大家都有同感,我们也是一个人的院感,为了加强院感工作,医院特聘10个高危科室的兼职人员,每科医护各一名,每人每月补贴100元,但他们根本起不到作用,工作流于形式。
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 楼主| 发表于 2016-4-21 10:23 | 显示全部楼层
小白天使 发表于 2016-4-21 07:42
没有这方面的经验,因为我们一直是一个人的院感,做了十几年,不敢轻易休假和请假,也没有什么额外的补助。 ...

老师我是说贵院的兼职质控员是怎么管理的?谢谢
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