针对个人的整改通知单还是有点威慑力的

绿萝NO.1 · 发表于 2016-6-20 14:42

只有和绩效挂勾的办法才是好办法，但是怎么着我们也得得罪人，为了工作，只有这样。

liuyanyi37 · 发表于 2016-8-16 10:45

日常工作中也有体会，反馈到个人才有效果

绿色海洋 · 发表于 2016-11-3 16:50

老师的整改通知单发放方式很不错呀，谢谢分享哈！
我院医院每个月在质控通报上对存在问题的个人进行了点名通报，效果也很不错的。

云欣 · 发表于 2016-12-2 16:31

很好的整改单，可以借鉴，谢谢老师！

806004092 · 发表于 2016-12-23 14:09

感谢老师分享，路过学习了，很受启发。

老赵 · 发表于 2017-2-11 22:53

整改通知单是会有威慑力，谢谢分享

远方的家 · 发表于 2017-2-18 17:41

老师的管理经验值得借鉴，谢谢分享

蓝色微笑 · 发表于 2017-3-9 10:55

可以看出老师非常用心，院感人受到科室的理解非常不容易，这个方法很好，可以借鉴，我们医院是直接考核主任护士长的管理。

小白天使 · 发表于 2018-9-22 17:55

应该是主动参与。不能总被动灌输。

小白天使 · 发表于 2018-9-24 19:39

只要是持续的整改，总会见成效的。。。

yangchengyi2005 · 发表于 2018-10-17 22:39

谢谢老师无私分享！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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