如此高的执行力令我赞叹不已

流泪的天使 · 发表于 2015-2-25 10:53

利用早交班时间进行小培训，已有很多医院采取这种方式，值得推广。感谢您的分享。

院感2008 · 发表于 2015-2-25 10:54

是啊，要是科室都能认真落实就是非常令人欣慰的事情。

紫萍子 · 发表于 2015-2-25 11:19

很好的做法，学习！我科是抓住每半月职能科室主任早上循环到科室听传达院周会的时间与科室交流本科室院感存在的突出问题并提出改进措施！有效果！

kyyk · 发表于 2015-2-25 11:25

值得学习

逝者如尸 · 发表于 2015-2-25 11:44

我们医院的科室院感知识培训也是流于形式，利用早交班的时间培训是个很好的主意，值得学习！

远方的家 · 发表于 2015-2-25 11:44

很好的方法，值得借鉴

tracy · 发表于 2015-2-25 12:37

利用零散时间培训学习，时间较短，容易接受。值得推广的一个培训方式。这跟科主任和护士长的管理有很大关系。

紫莲花 · 发表于 2015-2-25 12:58

可喜可贺！我们医院也是这样的哦

等风来 · 发表于 2015-2-25 14:11

老师说的真好，院感就是这样，要人人参与方能做好。

咪咪宝贝 · 发表于 2015-2-25 14:14

值得学习，院感培训的形式应该多样化，便于实施就好。

一往琴深 · 发表于 2015-2-25 14:19

我们将院感应知应会内容发网上，科室自己提问，我们去抽查。

采茶女 · 发表于 2015-2-25 15:27

科室主任护长重视，院感工作就能做好。

chenqiong · 发表于 2015-2-25 16:21

院感每月检查纳入科室绩效考核，我们的领导班子支持院感科工作。曾经我们的一把手对我讲，按院感规范去要求他们，谁不听，就让我霉死他们......

顺其自然1 · 发表于 2015-2-25 16:23

值得学习，科主任，护士长很重要。

宁河媛 · 发表于 2015-2-25 16:25

提高执行力，是感控措施落实的关键，向老师学习

微风兰聆 · 发表于 2015-2-25 16:31

不怕你要求不到，就怕你想不到！老师的思路和方法值得我们学习！

雨后天空1018 · 发表于 2015-2-25 17:08

我们也是这样要求科室的。但具体的执行力度还要看主任和护士长的重视程度。所以不定时的抽查就知道学习的结果了，再要求，然后督查，直到满意为止。

杏子 · 发表于 2015-2-25 18:37

为你高兴哦！更为你骄傲，培训工作做得这样细，不易！加油！

飘絮 · 发表于 2015-2-25 20:13

执行力真是不错，我们可做不到这样，像你学习

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