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楼主: chenqiong

如此高的执行力令我赞叹不已

 火.. [复制链接]
发表于 2015-2-25 11:44 | 显示全部楼层
我们医院的科室院感知识培训也是流于形式,利用早交班的时间培训是个很好的主意,值得学习!
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发表于 2015-2-25 11:44 | 显示全部楼层
很好的方法,值得借鉴
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发表于 2015-2-25 12:37 | 显示全部楼层
利用零散时间培训学习,时间较短,容易接受。值得推广的一个培训方式。这跟科主任和护士长的管理有很大关系。
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发表于 2015-2-25 12:58 | 显示全部楼层
可喜可贺!我们医院也是这样的哦
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发表于 2015-2-25 14:11 | 显示全部楼层
老师说的真好,院感就是这样,要人人参与方能做好。
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发表于 2015-2-25 14:14 | 显示全部楼层
值得学习,院感培训的形式应该多样化,便于实施就好。
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发表于 2015-2-25 14:19 | 显示全部楼层
我们将院感应知应会内容发网上,科室自己提问,我们去抽查。
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发表于 2015-2-25 15:27 | 显示全部楼层
科室主任护长重视,院感工作就能做好。
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 楼主| 发表于 2015-2-25 16:21 | 显示全部楼层
    院感每月检查纳入科室绩效考核,我们的领导班子支持院感科工作。曾经我们的一把手对我讲,按院感规范去要求他们,谁不听,就让我霉死他们......
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发表于 2015-2-25 16:23 | 显示全部楼层
值得学习,科主任,护士长很重要。
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发表于 2015-2-25 16:25 | 显示全部楼层
提高执行力,是感控措施落实的关键,向老师学习
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发表于 2015-2-25 16:31 | 显示全部楼层
不怕你要求不到,就怕你想不到!老师的思路和方法值得我们学习!
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发表于 2015-2-25 17:08 | 显示全部楼层
我们也是这样要求科室的。但具体的执行力度还要看主任和护士长的重视程度。所以不定时的抽查就知道学习的结果了,再要求,然后督查,直到满意为止。
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发表于 2015-2-25 18:37 | 显示全部楼层
为你高兴哦!更为你骄傲,培训工作做得这样细,不易!加油!
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发表于 2015-2-25 20:13 | 显示全部楼层
执行力真是不错,我们可做不到这样,像你学习
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