找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

楼主: 老朽

[讨论] 建立完整的院感职称晋升体系很有必要???

   火... [复制链接]
发表于 2012-6-2 10:25 | 显示全部楼层
我觉得感控在领导心目中不重要的,认为不产生经济效益的,很多情况下,不出事就不那么重要,非要出了事,领导们就会重视了
回复

使用道具 举报

发表于 2012-6-2 10:31 | 显示全部楼层
希望能早日实现,我们在医院也有说话的分量。感控工作才会更好地开展。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-27 16:21 | 显示全部楼层
我也赞成这个说法,可何年才能执行!我能等到嘛?
回复

使用道具 举报

发表于 2016-8-10 20:49 | 显示全部楼层
对于这个问题,作为院感新人的我发表一下自己的看法,若有不当,敬请谅解:医院感染工作,既有专业技能方面的工作,同时有管理职能,将其作为一个单独的职称序列不合适,比如:院长、市长、县长,难不成也在搞个相应的专业?我们院感人要努力的是,让相关专业人员在从事院感工作后得以按原专业正常晋升。如果将其作为一个单独的职称序列,反面将自己的手脚束缚了。这样说吧,如果将其专业限定后,原来技师的、护师、医师等的怎么晋升?或者说检验、药剂、护理、预防专业的还能不能来干院感了?谢谢
回复

使用道具 举报

发表于 2024-7-25 11:57 | 显示全部楼层
建立职称晋升体系对本学科及专业队伍的建设发展有重要意义。希望早日实现!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表