建立完整的院感职称晋升体系很有必要???

梦瑶

:gdfsd赞成!

朦胧

更为可悲的是，当你取得了专业技术资格后，领导却不聘任，理由是：你不是一线的护理人员，聘任优先考虑上夜班的临床护理人员，院感人员很多是护理人员出身的，所以你的专业资格比同等资格的临床一线的护理人员低，享受的待遇也低，这是非常不公平的待遇！领导甚至还扬言：觉得委屈就走人，反正不上夜班的岗位很多人争着要去，我们不怕没人做院感。呜乎哀摘哉:(

细雨润竹

刚斗胆发了个新话题，就是关于感控人职称晋升的，因为是新手，没找着对应版块，不知发那了:$但观点明确，支持一楼，我们应该有完善的感控专业职称晋升系统，这样不仅可以稳定人心，更重要的是可：避免人力资源额外浪费，促进感控专业知识更新，技能提长，学以致用，少走弯路甚至不走弯路。呼吁上层感控人士为此启动动议。:handshake

草地

1# 老朽
感控人员的职称问题要到何时才能解决啊?又有谁来关心你呢?:(

老朽

即然大家都认为感染管理如此重要，那么就从上面先重视起来，下面才会重视，上面不重视，只要求下面重视，就会变成一句空话。
重视就是先要重视院感人，给他们应该有的待遇，职称。

部署

强烈支持！

寂寞的雨

问题提的好，很有实际工作意义，因为晋级不是工作的本专业，难免与原专业有距离。赞成！期盼！！！

szwuxl

我认为还有个问题需要明确，有了专业职称的晋升，就说明院感科是医院一个业务科室同时兼具管理职能。
那么院感科工作人员，就要同临床科室一样有专业岗位设置，以职称聘用，而非普通的行政人员聘为科员之类，毕竟有很大的技术含量的差别。

现状是：很多医院院感科人员都是行政编制，除了科主任有行政职务外，其他工作人员等同于办公室的办事员待遇。

事实已经说明该专业不受重视的原因，除了没有专门的晋升途径，很大程度上还在于编制问题！！！

老朽

关键是重视程度不够。

雨过天晴

分析目前从事感控人员结构：医疗、护理、检验、预防、公卫
目前职称聘任现状：无论原为何专业，必须按原专业晋级；采取人机对话，由于常年不充实相关临床工作，专业知识更新滞后；评聘分开，存在不从事临床、不在一线、不从事专业等弊端。
呼吁专家们大家要团结起来，为我们的地位提升，晋级名正言顺而共同努力！

张淑敏

建立完整的院感职称晋升体系很有必要！！！是的,我双手赞成。

张淑敏

题提的好，很有实际工作意义，因为晋级不是工作的本专业，难免与原专业有距离。赞成！期盼！！！

魏淑琴

我们从事院感工作的人强烈呼吁卫生部应尽快建立医院感染专业职称晋升体系,有利于此专业的发展和人材队伍的建设,既然这项工作如此重要,为什么在晋升这一块没有政策倾斜呢?没有独立体系呢？目前院感人的处境有点像跑龙套、万金油，没有归属感，我们如此努力也没有成就感，时间一长势必会影响此专业的发展速度，何时才能同国际接轨？

一年零一天

支持，再支持，热烈支持！！可不知道这一天到来之时我是否尚在这工作岗位？！在难过中。。。

wds-王东山

可以参考台湾省的医院感染管理人员的职称设置标准，叫感染控制师，

冰雹好凉

应该设有医院感染的职称评定专业。

ssyymm

感觉在中国要做成一件事好难啊！！！

蓝钻佳人

如果有了这个专业，院感人在医院说话才会有专业的分量。

esuoting

很有必要,严重支持!只是不知何时才有动作?希望不要等太久

wds-王东山

应该有个这个晋升体系，比如。感染控制师等还增加一个就业岗位，建议卫生部和人事部门尽快解决