华西医院这样给医生发工资，对于学科和医院的发展至关重要

jcyyhlb

非常好的学习榜样，谢谢老师的资料分享。

aiwen681219

在这些世界顶级的医院里，做得好、做的精，才能够顶级，我们基层医院，一个绩效奖金做了快两年了，到现在还没结果，全国各地学了个遍。哎！没办法，在大医院这种事情的。

aiwen681219

大医院除了看病难，其余别的比基层医院都要健全得多

炎夏

我们医院要进行绩效改革，下月聘请专家进行现场指导，先学习了！

炎夏

我们医院要进行绩效改革，下月聘请专家进行现场指导。只是我们医院岗位制度和职责都不完善，绩效改革不是一件易事。

春天的使者

高档次的医院，经典的管理理念，先进的管理水平——中国医者的楷模！

星火

赢得医生，赢下医学天下

花好月圆2014

学习了，值得借鉴！                 ！

牵手看雨

华西医院真好，体现了医生的劳动价值，关键在领导决策层，我们是干的越多拿的越少

chenqiong

基层医院，基本是会哭的孩子有奶吃的管理方式。

zengrenmeigui

不知星火老师是哪位啊？听过宗主任的讲课，受益匪浅！有机会还想听

zengrenmeigui

不知星火老师是哪位啊？听过宗主任的讲课，受益匪浅！有机会还想听。华西真是精英聚集

scdf天使

我们多次到华西学习，感觉华西医院管理规范，员工参与管理意识强，人人都有经营管理理念，上班也特爽，佩服管理者。

我舒我心

真正体现按劳分配，多劳多得啊，赞一个！

星火

【麻省总医院：让医生感到幸福】除了同行、病人的认可外，员工对医院的满意度也很高。麻省总医院特别自豪的一点是，她是全美唯一一家没有工会组织的医院，因为员工对医院很满意，不需要成立工会组织为他们的福利待遇进行谈判。此外，她还被评为科学家最佳工作地点。http://t.cn/RzGSjyj

shayuanyuan1800

关键是华西医院有制定考核细则的人才，有敢于执行的领导，改革的关键是执行力！

凤鸡精灵

绩效考核是很重要，可以激励员工更好的工作，多劳多得，但我们医院这一块做的不到位，忙的科室，因为你科室人员多、支出大，耗材多，所以绩效工资低。主要是分配问题，华西医院的绩效考核值得我们医院借鉴。

举杯邀明月

二进制 发表于 2014-11-25 06:18
“良禽择木而栖，良臣择主而仕”

良禽择木而栖？可能吗？有可能选择吗？；良臣择主而仕，那只是一个美梦呢！

hongkanghulibu

做好一个医院的绩效考核，是一项成果。

寂静花开

华西，心目中的华西，我们学习的榜样。