华西医院这样给医生发工资，对于学科和医院的发展至关重要

爱尔兰咖啡 · 发表于 2014-11-25 09:32

牛逼的医院，当年怎么就没分配到华西呢?

梦烟（依然93） · 发表于 2014-11-25 09:39

感谢老师分享！绩效考核是一个非常敏感的问题，而尽量公平合理是其宗旨。

飞柳 · 发表于 2014-11-25 09:50

绩效考核是很重要，激励员工更好的工作，多劳多得，防止钻空。但我们医院这一块做的不到位，忙的科室，没钱。

lisa天使 · 发表于 2014-11-25 09:50

如此严密的绩效，真的很令人鼓舞，希望也是我们学习的楷模，但是毕竟很庞大的工程和很敬业的管理理念。能做到华西的而相信国内聊聊无几。

东方欲晓 · 发表于 2014-11-25 10:17

全国推广华西模式。床位多医院规模大都能管理得很好，其他医院都能更好！

xinpeiquan · 发表于 2014-11-25 10:27

看完此文，可以说精神为之一振，医院要发展、要生存，员工的积极性和忠诚度很重要，科学的、严谨的绩效考核仍人心服口服。

清秋玉叶 · 发表于 2014-11-25 10:32

终于明白什么是真正的绩效，谢谢分享。

张素珍 · 发表于 2014-11-25 10:38

赞同11楼老师的意见！医院的前途完全靠管理者的理念！

lsm2008 · 发表于 2014-11-25 10:50

整正的管理出效益，医院行政也应该有绩效考核，太多人只拿钱不干事，这篇文章真应该转给更多的院长看看

jiner · 发表于 2014-11-25 11:00

这才是真正的绩效考核标准，向华西医院学习。同时谢谢老师的分享!

20120206yuyu · 发表于 2014-11-25 11:34

华西医院好好哦

2254936001 · 发表于 2014-11-25 11:43

医院的前途，激发员工的积极性，管理者的理念很重要，向华西医院学习

limingfen · 发表于 2014-11-25 12:46

这么好的绩效考核，传给我院的考核部门，向华西医院学习！

tracy · 发表于 2014-11-25 13:03

华西的医务人员太幸福了，华西的经验值得全国推广，我们只有羡慕了

风紧扯呼 · 发表于 2014-11-25 13:45

好羡慕啊！我们医院的认识不会做绩效，还特别跩~

babysophie · 发表于 2014-11-25 13:45

这对于我们基层医院管理者的智商、情商都是一大考验，难度太大了！

jiajunpeng · 发表于 2014-11-25 14:13

更想听到的是华西员工的心声！

bookmountain · 发表于 2014-11-25 14:15

宗主任的系数是多少？处于医院的什么水平？

星火 · 发表于 2014-11-25 14:44

bookmountain 发表于 2014-11-25 14:15
宗主任的系数是多少？处于医院的什么水平？

会不少的。华西***啊

l流水人家 · 发表于 2014-11-25 14:47

真金白银拿到职工手里才能说明问题啊！

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