如何提高临床科室医院感染管理小组的积极性？

寻觅 · 发表于 2014-9-24 19:10

是医院大环境问题。如果医院实行绩效考核，奖优罚劣，优绩优酬，可调动并激发大家的工作热情和积极性！

水果蔬菜水果 · 发表于 2014-9-24 19:10

我们医院院感人没有物质激励也得把院感工作做好。真羡慕。

冰雨linna · 发表于 2014-9-24 19:44

水果蔬菜水果发表于 2014-9-24 19:10
我们医院院感人没有物质激励也得把院感工作做好。真羡慕。

请问你们医院是如何做到的？

三刃木 · 发表于 2014-9-24 21:44

很具体的问题，学习了，谢谢分享！

小叶子 · 发表于 2014-9-24 23:12

的确挺难的，现在临床工作也忙，各项指标把大家压的透不过气来，再加上让人头痛的医患关系，院感工作也是在夹缝中求生存呀！

华夏第一村 · 发表于 2014-9-25 08:35

市五院感科发表于 2014-9-24 08:58
最好的办法就是能在绩效考评的时候能有所体现。

老师你能分享一下绩效考评的经验吗，你们是怎莫考评的？谢谢

fjyapxy · 发表于 2014-9-25 08:57

老师你医院绩效考评方法是怎么做的？请分享？

我是院感工作者 · 发表于 2014-9-25 09:58

院感工作很无奈也很纠结。基层医院更是如此。领导也是不检查不重视，检查应付了事。

狮子座宅女 · 发表于 2014-9-25 14:59

我们医院也是，科室院感质控小组形同虚设，没有起到作用。

杨柳青青 · 发表于 2018-6-12 14:31

同感，临床科室的感控人员无积极性，根本不想做相关工作，个人认为向领导申请给临床科室的感控人员发点儿补贴比较好，申请也写了，哎，领导那里通不过。

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